M. ASLI Noureddine

يشهد الاقتصاد الجزائري تحولًا نحو الرقمنة والتكنولوجيا الحديثة، مما يؤثر بشكل كبير على ريادة الأعمال. تسلط هذه المقالة الضوء على دور الذكاء الاصطناعي (AI) في تعزيز ريادة الأعمال في الجزائر من خلال تحسين العمليات التشغيلية، تقليل التكاليف، وتوسيع نطاق الأعمال. تستعرض المقالة الجوانب الإيجابية لتبني الذكاء الاصطناعي، بالإضافة إلى التحديات التي تواجه رواد الأعمال في الجزائر، مثل نقص الكفاءات الرقمية وضعف البنية التحتية التكنولوجية. كما تناقش المقالة السياسات الحكومية التي تهدف إلى تعزيز استخدام الذكاء الاصطناعي لدعم النمو الاقتصادي وخلق بيئة ابتكار فعالة.

الكلمات المفتاحية: ريادة الأعمال، الذكاء الاصطناعي، الابتكار، الاقتصاد الرقمي، الجزائر.

تسعى هذه الدراسة للتعرف على مدى مساهمة تطبيق رقمنة القطاع الصحي في اتخاذ القرارات بالمؤسسات الاستشفائية وبوجود المتطلبات كمتغير وسيط ، حيث تم استخدام المنهج الوصفي ، واستعمال اداة الاستبيان لجمع البيانات ثم تحليلها باستخدام برنامج spss وبرنامج Amos. V23، اظهرت النتائج أنه يوجد أثر غير مباشر ذو دلالة إحصائية للرقمنة على اتخاذ القرار وذلك بحضور الوسيط المتمثل في توافر المتطلبات ومن أهم اقتراحات: ضرورة التركيز على استكمال مشروع الرقمنة وتوفير متطلباتها لترشيد اتخاذ القرار في المؤسسات الاستشفائية This study aims to identify the extent to which the digitization of the health sector is applied to the decision-making process in hospital institutions, with requirements as an intervening variable. The descriptive approach was used, and the questionnaire was used to collect data and then analyze it using SPSS and Amos. The results showed that there is a statistically significant indirect effect of digitization on the decision-making process, with the mediator being the availability of requirements. One of the most important proposals presented is the need to focus on completing the digitization project and providing its requirements to rationalize the decision-making process in hospital institutions.

هدف هذه المقالة إلى استكشاف مساهمة الذكاء الاصطناعي (AI)في تحسين عمليات استقطاب الكفاءات في الشركات، مع التركيز على التطبيقات العملية والفوائد والتحديات. تعتمد الدراسة على تحليل تجارب شركات رائدة مثل Google وIBM وUnilever وHilton وAmazon وMicrosoft وAccenture وDeloitte وSiemens وGeneral Electric. تُظهر النتائج أن الذكاء الاصطناعي يُحسِّن كفاءة التوظيف، ويقلل من التحيز، ويزيد من رضا المرشحين والموظفين، ويحدد الفجوات الكفائية، ويطور خطط تدريبية مخصصة. ومع ذلك، تواجه الشركات الجزائرية تحديات كبيرة في تبني الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك نقص البنية التحتية، التكلفة العالية، ونقص الخبرة. تُقدِّم الدراسة توصيات لتعزيز استخدام (AI) في إدارة الموارد البشري.

الكلمات المفتاح : ذكاء الاصطناعي ، استقطاب الكفاءات ، التوظيف، إدارة المواهب.
تصنيف JEL : y12,i10,M20

هدفت هذه الدراسة إلى إختبار نموذج علاقة التأثير للمشاركة والتدريب في بناء فريق عمل فعال يؤدي إلى تحسين الأداء الإداري من خلال التحفيز كالمتغير الوسيط وباستخدام المنهج الوصفي، تم تحليل البيانات باستخدام برنامجspss وبرنامج النمذجة Amos 23، أظهرت نتائج الدراسة أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين المشاركة (0.436=ß) والتدريب (0.503=ß) على بناء فريق العمل وان فريق العمل له تأثير غير مباشر على الأداء الإداري في وجود المتغير الوسيط التحفيز (0.701=ß) This study aims to test the influence relationship model of participation and training in building an effective work team that leads to improving administrative performance through motivation as the mediating variable and using the descriptive approach The data was analyzed using the spss program and the structural equations modeling program Amos 23 The results of the study are that there is a statistically significant effect between participation (ß=0.436) and training (ß=0.503) on team building, and that the work team has an indirect effect on administrative performance in the presence of the mediating variable motivation(ß=0.701)

استخدام الذكاء الاصطناعي في البحث العلمي

تركز هذه الدراسة على دور الحوكمة الرشيدة في تعزيز جاهزية الحكومات لتبني تقنيات الذكاء الاصطناعي، من خلال تحليل مؤشرين عالميين هما:. Chandler Good Government Index (CGGI) الذي يعكس جودة الحوكمة من حيث القيادة، الشفافية، وفعالية المؤسسات، ومؤشرOxford Insights AI Readiness Index الذي يقيس جاهزية الدول لاستخدام الذكاء الاصطناعي بناء على ثلاث ركائز وهي الحكومة، والقطاع التكنولوجي والبنية التحتية، في ثلاث دول من دول حوض الابيض المتوسط الجزائر، تونس ومصر، وتوصلت الدراسىة الى أن مبادئ الحوكمة في هذه الدول لم تصل الى مستوى النضج الذي يؤهلها الى تحسين جاهزيتها لتبني وادخال تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في جل قطاعاتها بشتى مجالاتها الاقتصادية والاجتماعية، مع وجود مخططات للسعي الى تني الحوكمة الرشيدة لارساء حكومات ذكية.

تهدف الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير المسؤولية الاجتماعية على الصورة الذهنية في المؤسسة وذلك من خلال التطرق إلى مفهوم المسؤولية الاجتماعية بكل أبعادها ( الاقتصادي، القانوني، الأخلاقي، الخيري ) ومفهوم الصورة الذهنية وأنواعها وأهم العوامل المؤثرة في تكوينها وإبراز العلاقة بينهما بالاعتماد على المنهج الوصفي.
تمثل مجتمع الدراسة الميدانية من موظفين مؤسسة حضنة حليب بالمسيلة.
ولقد اخترنا عينة عشوائية من هذا المجتمع حجمها 60 موظف وموظفة ثم قمنا بتوزيع استمارة استبيان على هذه العينة وتم استرجاع 57 استبيان صالحة للتحليل الإحصائي spss، ومن أهم نتائج الدراسة أنه يوجد أثر للمسؤولية الاجتماعية على الصورة الذهنية.
الكلمات المفتاحية: المسؤولية الاجتماعية، الصورة الذهنية، اقتصادي، قانوني، أخلاقي، خيري.

تعد المحاسبة المالية احد اهم الركائز الأساسية التي ينبغي الالمام بمبادئها وتقنياتها لولوج عالم الاقتصاد ، إذ تعتمد المؤسسات الاقتصادية على تسيير شؤونها وضمان تحقيق أهدافها وضمان مصالح كل الأطراف ذات المصلحة من خلال ضبط الذمم المالية ومتابعة حركة تدفق الأموال بين مختلف العناصر ، وهذا ما يسهل على مسيريها تقديم التقارير المالية في نهاية السنة بشكل سهل وواضح ومفهوم وشفاف وذو مصداقية ، والذي يتم على أساسها الحكم بمدى نجاح ادارتها، لذلك تعد المحاسبة المالية الأداة الأساسية لحقيق الكفاءة العالية في تسيير الأموال في القطاع الاقتصادي بمختلف اطرافه(ملاك، مساهمين، إدارة المؤسسة، الهيئات الحكومية وغير الحكومية ، موظفين...غيرها) وهذا ما يفسر امرين أولهما انتشار تطبيق المحاسبة المالية في كامل انحاء العالم والسعي الدؤوب الى توحيد معاييرها ، والامر الاخر هو تعميم تعليم المحاسبة المالية في كافة الجامعات والمعاهد العالمية لما لها من أهمية في عالم المال والاعمال .

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير تغيير نظم وإجراءات العمل على الإبداع الإداري، وتوضيح العلاقة الارتباطية بينهما، وقد شملت الدراسة عينة مقدرة بـ 140 مفردة من جامعة محمد بوضياف-المسيلة.
وتُشير نتائج الدراسة إلى أنّ مستوى تغيير نظم وإجراءات العمل مرتفع، وأنّ مستوى الإبداع الإداري مرتفع أيضا، كما توصّلت إلى وجود علاقة ارتباطية طردية R=0.352 بين تغيير نظم وإجراءات العمل والإبداع الإداري.
الكلمات المفتاحية: تغيير نظم وإجراءات العمل؛ إبداع إداري؛ جامعة المسيلة.
تصنيفات JEL: I23؛ M54؛ O32.
This study aims to know the effect of changing work systems and procedures on administrative creativity, and to clarify the correlation between them. The study included a sample of 140 people from the University of Mohamed Boudiaf-M'sila.
The results of the study indicate that the level of changing work systems and procedures is high, and that the level of administrative creativity is also high. It also found that there is a direct correlation R= 0.352 between changing work systems and procedures and administrative creativity.
Keywords: Changing Work Systems and Procedures; Administrative Creativity; University of M'sila.
JEL Classification: I23; M54; O32.

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز إعادة هيكلة الموارد البشرية وأثرها على الرضا الوظيفي للعاملين، وتوضيح العلاقة الارتباطية بينهما، وقد شملت الدراسة عينة مقدرة بـ 88 مفردة من المؤسسة العمومية الاستشفائية ببوسعادة، وتُشير نتائج الدراسة إلى أنّ مستوى إعادة هيكلة الموارد البشرية مرتفع، وأنّ مستوى الرضا الوظيفي للعاملين متوسط، كما توصّلت إلى وجود علاقة ارتباطية طردية متوسطة 0.396R= بين إعادة هيكلة الموارد البشرية والرضا الوظيفي للعاملين، وأنّ كل من إعادة هيكلة الموارد البشرية والرضا الوظيفي للعاملين لا يختلفان باختلاف الجنس والعمر والمستوى التعليمي والخبرة.
الكلمات المفتاحية: إعادة هيكلة، موارد بشرية، رضا الوظيفي، مؤسسة عمومية استشفائية.
تصنيفJEL: G34، I18، J28، M12.
This study aims to highlight the restructuring of human resources and its impact on the employee job satisfaction, and to clarify the correlation between them. The study included a sample of 88 people from the public hospital establishment of Bou Saada. The results of the study indicate that the level of human resource restructuring is high, and that the level of employee job satisfaction is medium. It also concluded that there is a direct correlation R=0.396 between restructuring human resources and employee job satisfaction, and that both human resources restructuring and employee job satisfaction does not differ according to gender, age, educational level and experience.
keywords: Restructuring, Job Satisfaction, Public Hospital Establishment,
JEL Classification Codes: G34, I18, J28, M12.

تهدف هذه الدراسة إلى تعرف على مميزات وخصائص المؤسسات الصغيرة المتوسطة، ومدى قدرتها على تنويع الصادرات خارج المحروقات، وأهم المشاكل والصعوبات التي تواجهها في التصدير، من خلال الإشارة إلى المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية، تستند هذه الدراسة إلى الدراسات السابقة والادبيات التي كتبت حول هذا الموضوع، لتنتهي في الخاتمة إلى تقديم أهم الصعوبات التي تقف حائلا أمام مساهمة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في عملية التصدير ويوصي الباحث بضرورة اجراء دراسات ميدانية من اجل التعمق أكثر في مشكله هذا البحث.
الكلمات المفتاحية مؤسسات، صغيره ، متوسطة، التصدير، صعوبات.

تتزايد أهمية الموارد البشرية في العصر الحالي، باعتبارها مصدرا أساسيا من مصادر القيمة، بعد ما كانت مجرد يد عاملة فقط ومنفذة للأوامرـ أصبحت الآن أحد أهم الموارد التي تسهم في استغلال الموارد الأخرى، المالية والمادية والتكنولوجية وغيرها. بالإضافة إلى قدرتها على تقديم قيمة مضافة عالية، مقارنة بالموارد الأخرى لمواجهة التحديات التنافسية، ومختلف التغيرات المتسارعة التي تشهدها بيئة الأعمال في العصر الحالي، كما أن الموارد البشرية تسهم في تحقيق الجزء الأكبر من أهداف المؤسسة، فاليوم لم يعد كافيا القيام بإدارة الموارد البشرية بوظائفها التقليدية على المستوى المحلي فقط، ولكن امتد واتسع مجالها إلى تبني استراتيجية واضحة المعالم من أجل القيام بوظائفها وأنشطتها على المستوى العالمي.

تبحث هذه الدراسة بوضوح عن مدى اسهام غرس ثقافة العمل التشاركي الإيجابي من أجل تحسين الأداء الإداري في الإدارات العمومية والمتمثلة في تحسين علاقات العمل وروح الفريق، التمكين وتطوير المسار الوظيفي، خلق روح الالتزام وتقديس العمل وبناء الثقة مع المسؤول المباشر وأثرها على أداء موظفي الإدارة ، تم اجراء الدراسة على عينة 37,31% من مجموع موظفي رئاسة جامعة محمد بوضياف بالمسيلة) حيث تم توزيع الاستبيان عليهم جميعا ، وإختبار الفرضيات باستخدام برنامج SPSS . تشير النتائج إلى أن كل أبعاد ثقافة العمل التشاركي تدفع إلى تطوير الأداء الإداري للموظف في حين أن التمكين وتطوير المسار الوظيفي ليس له أثر معنوي على أدائهم وباعتماد الانحدار المتعدد التدريجي تبين أن الموظفين يستجيبون لاستراتيجية بناء الثقة مع المسؤول المباشر في رفع أدائهم. Abstract: This study aims to identify the effect of the contribution of positive participatory work culture in order to improve administrative performance in public administrations, represented in improving work relations and work team, empowerment and career development, creating a spirit of commitment and sanctifying work and building trust with the direct official and its impact on the performance of management employees. The study was conducted on a sample of 37.31% of the employees of the presidency of the University of Mohamed Boudiaf in M’sila, using a questionnaire, and testing hypotheses using the SPSS program. The results indicate that all dimensions of the participatory work culture affected the development of the employee's administrative performance, but empowerment and the development of the career path had no significant effect on their performance.

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة على كفاءة الأداء الأكاديمي لعضو هيئة التدريس بكلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة؛ وقد تمت الدراسة الميدانية على عينة عشوائية تقدر بـــ:63 أستاذ وتم تحليل البيانات بإستخدام برنامج الحزم الإحصائية SPSS وبرنامج نمذجة المعادلات الهيكلية Amos.v25. أظهرت نتائج الدراسة أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين أبعاد إدارة الجودة الشاملة مجتمعة وكفاءة الأداء الأكاديمي لأساتذة الكلية محل الدراسة بلغ (R2=0.67)، اما بشكل مجزئ فان كل من التركيز على الزبائن والتحسين المستمر فقط لها تأثير على الأداء الأكاديمي الجامعي الكلمات المفتاحية: إدارة الجودة الشاملة، الأداء الأكاديمي، الأداء، التركيز على الزبائن، التحسين المستمر، الجامعة. Abstract: This study aims to know the impact of the application of total quality management on the efficiency of the academic performance of a faculty member at the Faculty of Economics, Commercial and Management Sciences at Mohamed Boudiaf University in Msila; The field study was carried out on a random sample of 63 professors, and the data was analyzed using the SPSS statistical package and Amos.v25 structural equation modeling program. The results of the study showed that there is a statistically significant effect between the dimensions of total quality management combined and the efficiency of the academic performance of the professors of the college under study amounted to (R2 = 0.67), but in a piecemeal way, both the focus on customers and continuous improvement only have an impact on university academic performance Keywords: total quality management, academic performance, performance, customer focus, continuous improvement, university.

تهدف الدراسة إلى التعرف على دور حاضنة الاعمال في غرس الروح المقاولاتية لدى الطلبة الجامعيين من خلال أنشطتها العلمية والإعلامية والميدانية في سبيل تنشأت الطلبة على عدة مهارات شخصية وفنية وقيادية كروح المبادرة والمسؤولية والابداع وغيرها،، تم الاعتماد على أداة الاستبيان وتوزيعه على عينة مقدرة ب 40 طالب موزعين بين ليسانس والماستر ، وباستخدام برنامج spss توصلت الدراسة الى عدة نتائج أهمها : يوجد مستوى مقبول لروح المقاولاتية لدى العينة المدروسة ، كما انه يوجد اثر ذو دلالة إحصائية لأنشطة حاضنة الاعمال الجامعية في دعم الروح المقاولاتية لدى طلبة الجامعة المدروسة This study aims to identify the role of the business incubator in encouraging the entrepreneurial spirit among university students at the University of M'sila. Through its scientific, media and field activities in order to teach students several personal and leadership skills such as initiative, responsibility, creativity and others, Thus, they have the opportunity to set up their own start-up companies and projects. The questionnaire was relied on and distributed to a sample of 40 students distributed between a bachelor's and a master's degree, using the spss program. The study reached several results: There is an acceptable level of entrepreneurship among the studied sample, and there is a statistically significant effect of the activities of the university business incubator in supporting the entrepreneurial spirit of university students.

هدفت هذه الدراسة إلى إبراز مساهمة حاضنة الأعمال في دعم ومرافقة المؤسسات الناشئة في الوسط الجامعي وذلك من خلال حاضنة أعمال جامعة المسيلة بالوقوف على مساهمتهما وتبيان مختلف الأدوات والآليات التي تنتهجها لدعم ومرافقة المؤسسات الناشئة للطلبة والباحثين، وقد توصّلت الدراسة بأنّ حاضنة أعمال جامعة المسيلة تعمل على دعم أفكار وأبحاث الكفاءات الجامعية من طلبة وباحثين ومرافقتها في سبيل تجسيدها كمؤسسات ناشئة تساهم في التنمية، وذلك عن طريق وضع عدة برامج وعقد اتفاقيات شراكة لأجل تنفيذ هذه المشاريع الابتكارية على أرض الواقع، كما ساهمت الحاضنة في تخريج خمس مؤسسات ناشئة، إضافة إلى احتضانها عدة أفكار ونماذج بحثية أخرى.
الكلمات المفتاحية: حاضنة الأعمال، المؤسسات الناشئة، جامعة المسيلة.
ترميزJEL : I25، L26، M13

Abstract:
This study aimed to highlight the contribution of the business incubator in supporting and accompanying the emerging institutions in the university environment, through the business incubator of the University of M'sila by standing on their contribution and showing the various tools and mechanisms that it adopts to support and accompany the emerging institutions for students and researchers. The ideas and research of university competencies from students and researchers and accompanying them in order to embody them as emerging institutions that contribute to development, through the development of several programs and the conclusion of partnership agreements in order to implement these innovative projects on the ground. The incubator also contributed to the graduation of five emerging institutions, in addition to embracing several ideas and models other research.
Keywords : Business Incubator, Startups, University of M'sila.

يعد مبدأ تسيير الكفاءات البشرية من اهم الاتجاهات الحديثة في ادارة الموارد البشرية والتي ترتكز على توجيه أفراد المؤسسة وفقا لكفاءاتهم لدعم الاداء الوظيفي والتنظيمي وتحقيق اهداف المؤسسة، ومن خلال ايجاد توليفة متناسقة بين قدرات الافراد ومهاراتهم وتوفير الموارد المناسبة، ومن اجل معرفة درجة تأثير تسيير الكفاءات البشرية بأبعادها الأربعة (إعداد مواصفات الكفاءات وتقييمها وتطويرها والرواتب المتعلق بها) على أداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية ، ومن أجل تحقيق هذا الهدف قمنا بدراسة ميدانية على مجموعة من العاملين بمؤسسة مطاحن الحضنة بالمسيلة، باستخدام اداة الاستبيان لمعرفة اتجاهاتهم حول تسيير الكفاءات كمدخل يسهم في تحسين ادائهم، تم معالجة البيانات بواسطة استخدام برنامج SPSS، وفي الأخير كشفت الدراسة أن عمليات تسيير الكفاءات البشرية لها أثر على أداء العاملين حيث بلغ معامل الارتباط 0.60 R=، وبلغ معامل التحديد=0.36 R² كما توصلنا أيضا إلى إثبات الفرضيات الفرعية والفرضية الرئيسية. Abstract : This study aims to know the impact of the management of human competencies (preparation of competency specifications, evaluation, development and salaries) on the performance of workers in economic campanies. About the management of competencies as a tool that contributes to improving their performance, The questionnaire was used to collect information from the respondents, the data was processed by using the SPSS program, and in the end the study revealed that the processes of managing human competencies have an impact on the performance of workers, as the correlation coefficient reached R = 0.60, and the coefficient of determination was = 0.36 R². Sub-hypothesis and main hypothesis were also proven.

تهدف هذه الدراسة إلى التّعرّف على تجربة الحكومة الإلكترونية في الإمارات العربية المتحدة من خلال عرض وتحليل ومناقشة تجربتها الرّائدة في التّحوّل إلى الحكومة الإلكترونية.
وتوصّلت الدراسة إلى أنّ الإمارات قد حقّقت تقدّما كبيرا في مجال الحكومة الإلكترونية، وأنّ نجاحها يعود إلى التقدم في تكنولوجيا المعلومات والاتصال وارتفاع نسبة مستخدمي الإنترنت ونمو مجتمع المعلومات ممّا انعكس على مستوى ونوعية الخدمات الإلكترونية.
كلمات مفتاحية: الحكومة الإلكترونية، الخدمات الإلكترونية، تكنولوجيا المعلومات والاتصال، الإمارات العربية المتحدة.
تصنيفات JEL : L86 ، O38، M15
Abstract:
This study aims to identify the experience of e-government in the United Arab Emirates by presenting, analyzing and discussing its pioneering experience in the transition to e-government.
The study concluded that the UAE has achieved great progress in the field of e-government, and that its success is due to the progress in information and communication technology, the high percentage of Internet users and the growth of the information society, which was reflected in the level and quality of electronic services.
Keywords: E-government; Electronic Services; Information and Communication Technology; United Arab Emirates.

وتم تحليل البيانات بإستخدام برنامج الحزم الإحصائية SPSS وبرنامج نمذجة المعادلات الهيكلية Amos.v25. الكلية محل الدراسة بلغ (R2=0.67)، اما بشكل مجزئ فان لها تأثير على ا: ، الأداء،، التحسين المستمر، الجامعة. Abstract: the data was analyzed using the SPSS statistical package and Amos.v25 structural equation modeling program. The results of the study showed that there is a statistically significant effect between the efficiency of under study amounted to (R2 = 0.67), but in a piecemeal way, both the focus on

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مستوى إدراك العدالة التنظيمية لدى العاملين ومدى تأثيرها على الولاء التنظيمي لهم ، وذلك لما يضمن استقرار المنظمة و جودة تحقيق أهدافها المسطرة ، واحتفاظها بمواردها البشرية العاملة لمدة أطول، ومن أجل تحقيق هذا الهدف قمنا باختيار عينة من هيئة التدريس بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة المسيلة، والبالغ عددهم (48)عينة، وتم معالجه البيانات بواسطة استخدام برنامج spss، وفي الأخير كشفت الدراسة على أن إدراك أعضاء هيئة التدريس للعدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (العدالة الإجرائية، العدالة التوزيعية، العدالة التفاعلية) عند مستوى مقبول، وأيضا لديهم ولاء لمنظمتهم ، كما أظهرت الدراسة القياسية أن هناك علاقة ارتباطية قويه وتأثير ذو دلاله إحصائية لهذه الأبعاد في زيادة مستوى الولاء لأعضاء هيئة التدريس الكلمة المفتاحية: العدالة التنظيمية، العدالة الإجرائية، العدالة التوزيعية، العدالة التفاعلية ،الولاء التنظيمي،هيئة التدريس، تصنيفاتJEL : .I23، M54، M12A Abstract: This study aims to know the level of awareness of organizational justice among workers and the extent of its impact on organizational loyalty to them, in order to ensure the stability of the organization and the quality of achieving its established goals, and its retention of its working human resources for a longer period, and in order to achieve this goal we selected a sample of the College teachers of the Faculty of Economic Sciences The commercial and management sciences at the University of Msila, whose number is (48) samples, and the data were processed by using the spss program, and in the end the study revealed that the perception of the faculty members of organizational justice in its three dimensions (procedural justice, distributive justice, interactive justice) at an acceptable level, and also They have loyalty to their organization, as the standard study showed that there is a strong correlation relationship and a statistically significant effect of these dimensions in increasing the level of loyalty of faculty members. Keyword: Organizational Justice, Procedural Justice, Distributive Justice, Reactive Justice, Organizational Loyalty, College teachers JEL Classification Codes: I23، M54، M12 Abstract: Cette étude vise à connaître le niveau de conscience de la justice organisationnelle chez les travailleurs et l'étendue de son impact sur la loyauté organisationnelle envers eux, afin d'assurer la stabilité de l'organisation et la qualité de l'atteinte de ses objectifs établis, et sa rétention de son travail. ressources humaines pour une période plus longue, et afin d'atteindre cet objectif, nous avons sélectionné un échantillon des enseignants du Collège de la Faculté des sciences économiques Les sciences commerciales et de gestion à l'Université de Msila, dont le nombre est de (48) échantillons, et les données ont été traitées en utilisant le programme spss, et à la fin l'étude a révélé que la perception des membres du corps professoral de la justice organisationnelle dans ses trois dimensions (justice procédurale, justice distributive, justice interactive) à un niveau acceptable, et qu'ils sont également loyaux envers leur organisation, comme l'étude standard a montré qu'il existe une forte corrélation et un effet statistiquement significatif de ces dimensions dans inc augmenter le niveau de loyauté des membres du corps professoral. Mot clé: Justice organisationnelle, Justice procédurale, Justice distributive, Justice réactive, Loyauté organisationnelle, Enseignants collégiaux JEL Classification Codes: I23، M54، M12

الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية، العدالة الإجرائية، العدالة التوزيعية، العدالة التفاعلية ،الولاء التنظيمي،هيئة التدريس،

تهدف هذه الدراسة الى معرفة "معوقات تطبيق إدارة الجودة الشاملة في مؤسسات التعليم العالي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس ،بجامعة المسيلة ،حيث تم إعداد استبان احتوى على خمسة أبعاد تتعلق بالمعوقات التي تحد من عملية تطبيق إدارة الجودة الشاملة في موسسات التعليم العالي ،كما تم تحديد مجتمع البحث المكون من أعضاء هيئة التدريس في كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير لجامعة المسيلة ،وقد بلغت الإستبيانات الصالحة للتحليل 40 إستبانة أظهرت نتائج الدراسة أن هناك معوقات تحد من عملية تطبيق إدارة الجودة الشاملة في مؤسسات التعليم العالي، على مستوى الجانب التنظيمي والتي تمثلت أبرزها في "الإفتقار إلى معايير موضوعية لقياس أداء التنظيمي".وعلى المستوى الجانب الإداري والتي كان ابرزها "وجود درجة عالية من المركزية في إتخاذ القرارات في الجامعة.وعلى مستوى البشري والتي كان أبرزها "ضعف إهتمام الطلبة بمفهوم وتبني تطبيق إدارة الجودة وإعتبارها مسؤولية الجميع". على المستوى المالي والتي كان ابرزها "الإعتماد على الإعتمادات المالية المخصصة من طرف الوزارة فقط.
الكلمات المفتاحية: المعوقات ،الإدارة ،الجودة ،الشاملة، التعليم. TQM، جامعة المسيلة

تسعى الجامعات في الوطن العربي إلى رفع مستوى أدائها باستغلال كل موارد البيئة الداخلية المتاحة وفق إستراتيجية تعمل على ترقية جودة مخرجاتها التعليمية والبحثية، وفي ظل بيئة خارجية تتسم بتزايد التغيرات المتسارعة لتكنولوجيا الإعلام والاتصال، فان الأمر أصبح يمثل التحدي الأصعب في المواجهة. وبالنظر إلى الجامعات العالمية وتحليل تجاربها فان التعلم الالكتروني هو احد أهم الطرق الحديثة التي اعتمدتها الجامعات العالمية من اجل رفع مستوى أدائها وترقية مستواها في الترتيب العالمي، إن تطوير أداء الجامعات العربية يتطلب تحليل استراتيجي للبيئة التي تعمل بها والى تبني إستراتيجية التعلم الالكتروني وتهيئة أطراف العملية التعليمية لممارسة التعلم الالكتروني والاستفادة منه لأقصى حد ممكن.
من خلال هذه المداخلة سوف نتطرق إلى مدى إسهام تطبيق التعلم الالكتروني في تطوير أداء الجامعات العربية بتوافر المتطلبات لتطبيق التعلم الالكتروني والاشارة لتجربتي مصر والسعودية في هذا الميدان.

الكلمات المفتاحية: التعلم الالكتروني ، الجامعات، الأداء، نظام ادارة التعلم LMS.

تاتي هذه المطبوعة الموجهة لطلبة السنة الاولى جذع مشترك LMD كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير من اجل تنمية مهاراتهم في ميدان المحاسبة والمالية وتطوير قدراتهم الفكرية لتكون القاعدة الاساسية لدراسة مختلف المقاييس المح3اسبية والمال ية في السنوات التي تليها.
وا\ اضع بين ايدي طلبتنا الاعزاء هذه المطبوعة التي هي نتاج تدريس هذا المقياس لعدة سنوات وفقا للمنهاج الوزاري الرسمي من حيث الاهداف والمضمون معتمدا في ذلك على البساطة دون الخوض في التفاصيل التي سوف نتركها للمحاسبة المعمقة .
لذلك قسمنا هذا العمل الى عدة وحدات(12وحدة) لاعطاء صورة شاملة عن النظام المحاسبي المالي من خلال المفاهيم الاساسية والتعريف بالاصناف المحاسبية مرفقين في ذلك امثلة توضيحية ، مع ادراج سلاسل تمارين شاملة في نهاية المطبوعة. ان هدف هذا العمل هو الارتقاء بالبناء الفكري للطالب حول المحاسبة المالية بطريقة متدرجة تتوافق مع طبيعة المقياس والمدة المستغرقة في تدريسه والمقدرة بسداسيين.

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة واقع تطبيق تكنولوجيا المعلومات في النظام الصحي الجزائري من خلال تقييم وتحليل لمشروع بطاقة الشفاء وذلك من وجهة نظر الصيادلة والبائعين في الصيدليات، ومحاولة التعرف على مدى توافر متطلبات هذا المشروع واستعداد الأطراف الفاعلة لإنجاحه، تم اختيار عينة عشوائية بلغت69 مفردة من الصيادلة والبائعين في الصيدليات في مدينة المسيلة.وتشير نتائج الدراسة إلى انه يوجد دعم وإسهام من الإدارة العليا، واستعداد لدى المورد البشري لإنجاح مشروع بطاقة الشفاء، ويوجد مستوى مقبول من الأمان والإجراءات العملياتية والإدارية، وتتوفر معايير الجودة والقابلية للتطوير والتكيف.

تهدف هذه الدراسة إلى دراسة الاندماج الوظيفي لدى العاملين وأثره على أدائهم الوظيفي في المؤسسات العمومية الاستشفائية، وتوضيح العلاقة الارتباطية بينهما، وقد شملت الدراسة عينة مقدرة ب 96 مفردة من مستشفى الزهراوي بولاية المسيلة .
وتشير نتائج الدراسة إلى أن مستوى الاندماج الوظيفي لأفراد العينة مرتفع، كما أن مستوى أدائهم مقبول، كما توصلت إلى وجود علاقة ارتباطية طردية (0.478r=) بين الاندماج الوظيفي وأداء العاملين، أي أن 22.1 % من تغيرات الأداء تفسرها تغيرات الاندماج الوظيفي والباقي يخضع لعوامل أخرى، أما الاندماج الوظيفي للعينة المدروسة فلا يختلف باختلاف المتغيرات الشخصية المتمثلة في الجنس والسن والخبرة، والمستوى العلمي والمنصب الوظيفي عند مستوى معنوية 5%.

تهدف هذه الدراسة إلى تقييم الرضا الوظيفي لدى العاملين في المستشفيات العمومية ومدى وجود العلاقة الارتباطية بين العوامل المحددة له ، وقد شملت الدراسة عينة مقدرة ب 174 عامل من مستشفى الزهراوي ومستشفى بن سرور ومستشفى سيدي عيسى بولاية المسيلة، وتشير نتائج الدراسة إلى أن مستوى الرضا الوظيفي لأفراد العينة متوسط .وان هناك علاقة ارتباطية بين العوامل المحددة له ويأتي في المقدمة الرضا عن الأجر بمعدل r=0.791 وكذلك الرضا عن الترقية بمعدل r=0.796 من جهة أخرى توصلت الدراسة بان الرضا الوظيفي للعينة المدروسة لا يختلف باختلاف المتغيرات الشخصية للعينة المدروسة المتمثلة في الجنس والسن والخبرة أما المستوى العلمي والمنصب فتوجد فروق دالة عند مستوى 0.05.

يعد تحسين المناخ الاستثماري وتطويره مطلبا ضروريا في الوقت الحالي من اجل النهوض بالاقتصاد الجزائري وتنويع الصادرات خارج المحروقات ، ويعول على المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في القيام بهذه المهمة ، ورغم ما تملكه الجزائر من إمكانات وما قامت به من إصلاحات لتطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وتفعيل دورها في دفع عجلة نمو الاقتصاد الوطني، إلا أنها لا تزال دون المستوى المنشود ومن خلال دراستنا وتحليلنا لتجربة تركيا في مجال تحقيق التنمية المستدامة وتهيئة المناخ الاستثماري وتطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، فإننا ندرك مدى صعوبة إيجاد خطة إستراتيجية كاملة لذلك، غير أن هذا لا يدعونا إلى اليأس، وإنما يجب الاقتداء بالدول الأخرى.
إن الجزائر وكباقي الدول العربية الأخرى، تمتلك إمكانيات مادية ومالية وبشرية هائلة، لم يسبق أن امتلكتها وينبغي عليها استغلالها بشكل الأمثل، للوصول إلى مصاف الدول المتقدمة، فالدولة التركية استطاعت أن تبني اقتصادا قوي في غضون سنوات، رغم أن الضغوط التي تواجهها تركيا اكبر بكثير مما تواجهه الجزائر.
في الأخير ارتأينا أن ندرج أهم التوصيات التي من شانها تنوير الطريق أمام البحوث الأخرى :
 تكثيف الجهود والدراسات التي تبحث في مجال تهيئة المناخ الاستثماري والتنمية المستدامة.
 إيجاد قاعدة معطيات وطنية تعمل على جمع المعلومات والبيانات بكافة أصنافها حول أهم مؤشرات استدامة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وخصائصها لاستعمالها في اتخاذ القرارات.

يعد التميز المؤسسي مطلبا ضروريا لدى مؤسسات التعليم العالي في العالم العربي اليوم ، وذلك كنتيجة حتمية لمواكبة التطورات والمنافسة الحادة التي تفرضها الجامعات في الدول الغربية التي أصبحت تستقطب اهتمام الطلاب و الباحثين في الدول العربية، ويركز مدخل إدارة التميز المؤسسي على خلق القيمة المضافة لزبائنها، وإيجاد موارد مستدامة ويتم ذلك بتطوير القدرات والموارد والقيادة بالرؤية، والطموح، وتحسين فعالية وكفاءة عنصرها البشري، وهذا يتطلب القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة وإحداث التغيير والنجاح.
ومن خلال هذه المداخلة تم تقديم الإطار المفاهيمي للتميز المؤسسي، وتوضيح علاقته بالريادة والإبداع، وإسقاطها على المؤسسات التعليم العالي، التي تعتبر المرحلة المهمة والحاسمة في تحديد كفاءة وفعالية العنصر البشري، وتحديد مستقبله، وسوف نقدم توضيح شامل مع ذكر نماذج التميز لمؤسسات جامعية لها تجربة في التميز المؤسسي والريادة، فإيجاد بيئة مشجعة على الإبداع والابتكار ووجود قيادة تحمل مسؤولية تحفيز العاملين وبناء خطط وتحديد أهداف طموحة هو أمر جد ضروري، إن مؤسسات التعليم العالي في العالم العربي لم تعد في منائ عن التطورات الحاصلة في العالم ويجب عليها مواكبتها ولدى المجتمع العربي ما يكفي من الطاقات البشرية والمادية والمالية والتكنولوجية التي تؤهلها لتحقيق التميز والريادة .

تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على موضوع مهم و هو تطبيقات تكنولوجيا الإعلام والاتصال بمختلف مكوناته على الأداء التنظيمي و التسويقي للمؤسسات الاقتصادية وذلك من خلال طرح عدة مداخل أساسية تحدد مدى كفاءة و فعالية أداء المؤسسات الاقتصادية في ظل تطور استعمال الانترنت وتوسع الأعمال الالكترونية، وتزايد عدد مستعمليها.
وتعد شبكات التواصل الاجتماعي من الأدوات التي أصبحت تفرض نفسها في الميداني الاقتصادي ، مما يتوجب على المؤسسات تحقيق المنافسة باستغلالها وفق ما تقتضيه الضرورة والحاجة.
الكلمات المفاتيح: تكنولوجيا الإعلام والاتصال ، المؤسسات الاقتصادية ، شبكات التواصل الاجتماعي.

في هذه الورقة البحثية سوف نستعرض فكرة إدارة الابتكار في المؤسسات العمومية لتحسين الخدمة المقدمة للمواطنين، من خلال الاستفادة من مواردها المادية والمالية والبشرية المتوفرة لديها ، وتعد تجربة دولة الامارات العربية المتحدة تجربة ناجحة في مجال إدارة الابتكار الحكومي وطموحها للوصل إلى تحقيق إستراتيجية ابتكار سنة 2021 ، وتجسد في وضع إستراتيجية الابتكار الحكومي وافتتاح مركز محمد بن راشد للابتكار الحكومي.
وهذه التجربة يمكن أن يحتذي بها في الجزائر والاستفادة منها خصوا وان الجزائر تتوفر على كل متطلبات إيجاد إدارة ابتكارية عمومية ناجحة وسوف نتوصل في الأخير إلى بعض النتائج والاقتراحات يمكن الاستفادة منها.

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي لدى الأفراد العاملين في المؤسسة الاستشفائية العمومية الشهيد عسلي محمد بدائرة عين الملح ولاية المسيلة ، و بلغ عدد أفراد العينة 118 فرد من مجموع 363 عامل . وتشير نتائج الدراسة إلى أن مستوى الرضا الوظيفي لأفراد العينة مرتفع.وذلك في مختلف أبعاده المتمثلة في: الأجر، محتوى العمل، فرص الترقية، نمط الإشراف، جماعة العمل، ظروف العمل، كما أن مستوى الولاء التنظيمي لديهم اتجاه مؤسستهم مرتفع أيضا، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية طردية (0.68r=) بين الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي للعاملين في المؤسسة الاستشفائية المدروسة، أي كلما زاد الرضا الوظيفي للعاملين زاد ولائهم للمؤسسة، أما الولاء التنظيمي للعينة المدروسة فلا يختلف باختلاف المتغيرات الشخصية المتمثلة في الجنس والسن والخبرة، بينما يختلف الولاء التنظيمي للعاملين باختلاف المستوى العلمي والمنصب الوظيفي عند مستوى معنوية 5%.

تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على الأداء الاجتماعي باعتباره تجسيد لمبادئ المسؤولية الاجتماعية على ارض الواقع و الذي يمكن قياسه من خلال عدة مؤشرات يتم إعدادها وفق معايير مضبوطة، و ينعكس الأداء الاجتماعي على أداء المؤسسة الاقتصادية من خللا علاقة تبادلية بين الأداء الاجتماعي و الأداء المالي لها، و كذلك أدائها الإنتاجي و التسويقي و أداء موردها البشري.
و من خلال دراسة ميدانية لشركة رويبة NCA للمشروبات توصلت الدراسة إلى وجود عدة مؤشرات تبين مدى اهتمام الشركة بتبني المسؤولية في مختلف نشاطاتها المجتمعية و البيئية و مع موظفيها و هذا انعكس على أرباحها خلال السنوات الأخيرة 2010 إلى 2014 و ارتفاع قيمة أسهمها في البورصة و حصتها السوقية.

التعرف على اهم الاستراتجيات المتبعة في ادارة الموارد البشرية في الدول العربية من اجل تحقيق الاحترافية

تعد مشكلة البطالة من أهم المشاكل التي تواجه دول العالم في العصر الحالي، حيث أن وجود معدل مرتفع من البطالة يعني وجود مجموعة من الأفراد تعاني مشاكل اجتماعية واقتصادية كبيرة تنعكس سلبا على الاقتصاد الوطني والدخل الفردي الإجمالي، ولمواجهة هذه المشكلة سعت الدول من خلال سياسة التنمية المستدامة التي تهتم بالجانب الاجتماعي والبيئي قدر اهتمامها بالجانب الاقتصادي إلى إيجاد الحلول المناسبة لمشكلة البطالة، ضمن إستراتيجية متكاملة تستفيد من الموارد المتاحة للوصول إلى اقل معدل بطالة ممكن.
نحاول في هذا البحث تطبيق الأسس النظرية لإستراتيجية تحقيق التنمية المستدامة مع القضاء على البطالة على دولة تركيا كنموذج لدولة حققت تقدما في هذا المجال والاقتداء بها في الجزائر.
الكلمات المفاتيح: البطالة، التنمية المستدامة، إستراتيجية الحد من البطالة، التجربة التركية.

تعد قضية رعاية وإدماج ذوي الاحتياجات الخاصة من أهم القضايا التي تعمل كل حكومات العالم على اعطائها الاولوية القصوى في أعمالها، فالاهتمام بهذه الفئة يؤخذ بعدا إنسانيا، إلى جانب انه يعبر عن مدى تقدم الدول أو تخلفها، كما أن كل الأعراف والقوانين الدولية تدعوا إلى الاهتمام بهذه الفئة الدول، فان الجزائر ومع تقدمها العلمي والاقتصادي والثقافي ينبغي عليها الاهتمام بهذه الفئة واستغلال مواردها المالية والمادية والبشرية في سبيل رعاية وإدماج ذوي الاحتياجات ، وتعد بناء إستراتيجية لإدماج ذوي الاحتياجات الخاصة الخطوة الأولى في الاتجاه الصحيح. وعلى غرار باقي الخاصة الذين تتزايد أعدادهم عاما بعد عام