M. BERROU Hichem

MCA

Directory of teachers

Department

Department of Economic Sciences

Research Interests

اقتصاد المؤسسة، تسيير المؤسسات، إدارة الاعمال، المقاولاتية

Contact Info

University of M'Sila, Algeria

Email : hichem.berrou@univ-msila.dz

On the Web:

  • Google Scholar N/A
  • ResearchGate
    ResearchGate N/A
  • ORCID N/A
  • SC
    Scopus N/A

Recent Publications

2025-01-01

محاضرات في الاتصال والتحرير الاداري

محاضرات في الاتصال والتحرير الاداري
Citation

M. BERROU Hichem, (2025-01-01), "محاضرات في الاتصال والتحرير الاداري", [national] جامعة المسيلة

Read Full Paper

محاضرات في مدخل لادارة الاعمال

محاضرات في مدخل لادارة الاعمال
Citation

M. BERROU Hichem, (2025-01-01), "محاضرات في مدخل لادارة الاعمال", [national] جامعة المسيلة

Read Full Paper
2023-11-02

اهمية البشرية في تنمية القدرات التنافسية للمنظمة في ظل اقتصاد المعارف

لقد تبين للإدارة المعاصرة أن المصدر الحقيقي لتكوين القدرات التنافسية واستمرارها هو المورد البشري الفعال، وأن ما يتاح لديها من موارد مادية ومالية وتقنية ومعلوماتية، وما تتميز به تلك الموارد من خصائص وإن كانت شرطا ضروريا لإمكان الوصول إلى تلك القدرة التنافسية، وفي ظل المستجدات البيئية التي تعيشها المنظمات الحديثة منذ النصف الثاني من القرن العشرين، وفي ظل التحول من عصر الصناعة إلى عصر المعرفة، أو ما يطلق عليه اقتصاد المعرفة كان من الطبيعي أن يطرأ تعديل جوهري على دور القيادات التنظيمية، ففي حين كان الدور الأساسي للقائد في عصر الصناعة هو تعظيم الاستفادة من الأصول المادية باستخدام البشر أصبح الدور الجديد هو رعاية وتنمية الأصول البشرية.
الكلمات المفتاحية: الموارد البشرية، اقتصاد المعرفة، الميزة التنافسية، المنظمات.
Citation

M. BERROU Hichem, (2023-11-02), "اهمية البشرية في تنمية القدرات التنافسية للمنظمة في ظل اقتصاد المعارف", [national] الابداع في منظمات الاعمال في ظل بيئة عالمية متغيرة , جامعة تبسة

Read Full Paper
2022

الاتصال والتحرير الاداري

يعتبر الاتصال روح المؤسسة الاقتصادية والمحرك الرئيسي لها، إذ لا يمكن أن يكون لها وجود ولا يمكنها أن تتطور في غياب حركة نقل وتبادل الأفكار والمعطيات، وذلك بالتنسيق والربط بين مختلف الأفراد المكونين لها.
كم أن استمرارية المؤسسة أصبح أمرا مرتبطا بشكل مباشر ومتلازم ووثيق بقدرة المسؤولين والموظفين معا على الاستخدام الأمثل للاتصال والتحكم في آلياته، وهو الأمر الذي يعطي المؤسسة فرصا أكبر للتكيف مع وضعيات ومواقف جديدة، وليس من المبالغ القول أممارسة الاتصال بفعالية ونجاح يصبح الميكانيزم الذي يربط المؤسسة بزبائنها من خلال تقديم إجابات سريعة وموضوعية لتساؤلاتهم بهدف مد جسر دائم بينها وبين متعامليها أو حفاظا على علاقتها بهم.
Citation

M. BERROU Hichem, (2022), "الاتصال والتحرير الاداري", [national] جامعة المسيلة

Read Full Paper

النوافذ الاسلامية في الامارات ىالعربية المتحدة

يعتبر التمويل عن طريق النوافذ الاسلامية اهم مصادر التمويل في الامارات المتحدة
Citation

M. BERROU Hichem, (2022), "النوافذ الاسلامية في الامارات ىالعربية المتحدة", [national] اهمية التمويل عن طريق النوافذ الاسلامية في تحقيق التنمية المستدامة في الجزائر بين الامكانيات المتاحة والرهانات المستقبلية , المسيلة

Read Full Paper

البناء المفاهيمي للتمويل الاسلامي

يعتبر التمويل لاالاسلامي رافد للتنمية
Citation

M. BERROU Hichem, (2022), "البناء المفاهيمي للتمويل الاسلامي", [national] التمويل الاسلامي ومساهمته في التنمية , المسيلة

Read Full Paper

المنافسة في رالاسواق الدولية- الدروس المستفادة من الشركات اليابانية

يرجع تزايد الاهتمام بالتسويق الدولي إلى أنه أصبح يشكل أحد الأنشطة الأساسية التي تقوم بها الشركات الحديثة، كما يعد محورا استراتيجيا لتكيف الشركة مع البيئة التي توجد فيها، كما أن مدى نجاح الشركة في أداء هذا النشاط يحدد إلى درجة كبيرة مدى النجاح الذي تحققه في عملياتها الدولية، وذلك لأن عملية إشباع الحاجات اليومية للمستهلكين مهما كان موقعهم في مجال الاستهلاك والاستعمال لم تعد تتم فقط عن طريق السوق المحلي ولكن أيضا عن طريق التسويق الدولي، ولقد استند نجاح اليابان الاقتصادي الحديث على مرونة نظام عملها الخاص بها، وكفاءة تدريب الرجال وتأهيلهم، وتعايش الفروع الصناعية المعروضة وغير المعروضة للتنافس الخارجي.
الكلمات المفتاحية: التسويق الدولي، الاقتصاد الياباني، الأسواق الدولية، الشركات اليابانية.
Citation

M. BERROU Hichem, (2022), "المنافسة في رالاسواق الدولية- الدروس المستفادة من الشركات اليابانية", [national] واقع واهمية التسويق الدولي في المنظمات المعاصرة , المسيلة

Read Full Paper
2021

ممارسات التسويق الالكتروني كمصدر من مصادر الميزة التنافسية للمؤسسات الاقتصادية المعاصرة

أصبحت المؤسسات الاقتصادية تواجه في ظل الاتجاه نحو العولمة والانفتاح المتزايد للأسواق العالمية تحديات كبيرة تؤثر بشكل مباشر على أدائها التنافسي، ولا شك أن التطورات الهائلة في تكنولوجيا المعلومات المرتبطة بالتسويق الالكتروني قد خلقت فرصا غير مسبوقة في دعم الاستراتيجيات المميزة، وتحسين الوضع التنافسي للشركات، وتحسين الصورة الذهنية لها، كما ساهم التسويق الالكتروني في تطوير وسائل الاتصال بين المنظمة وزبائنها من خلال البحث عن حاجاتهم، والتأكيد على الجودة والخدمة والابتكار والإبداع لتحقيق ميزة تنافسية في ظل أسواق تتسم بشدة الصراع التنافسي.
كلمات مفتاحية: التسويق، التسويق الالكتروني، الميزة التنافسية، المؤسسات الاقتصادية.
Citation

M. BERROU Hichem, (2021), "ممارسات التسويق الالكتروني كمصدر من مصادر الميزة التنافسية للمؤسسات الاقتصادية المعاصرة", [national] التسويق الالكتروني للخدمات في ظل الازمات الراهنة , المسيلة

Read Full Paper

المسؤولية الاجتماعية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة

ان الهدف الاساسي لاي مؤسسة تحقيق لاميزة تنافسية مستدامة تضمن لها البقاء والاستمرار لكن يجب مراعاة المسؤولية الاجتماعية
Citation

M. BERROU Hichem, (2021), "المسؤولية الاجتماعية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة", [international] المسؤولية المجتمعية لمنظمات الاعمال-سياسات وتدابير حماية اقتصاد الدول في زمن الكورونا , باتنة

Read Full Paper

الميزة التنافسية وإشكالية الاستدامة من منظور بيئي

في عالم أصبح يتحدث بصوت عالي عن أزمات ومشكلات بيئية كلية وشاملة كما هو الحال في مشكلة التغير المناخي ونفاذ طبقة الأوزون، والاقتراب من نفاذ الكثير من الموارد الطبيعية، وفي عالم الأعمال الذي يبدو مثقلاً بالقوانين واللوائح البيئية المقيدة لاستخدام التكنولوجيا والمواد لإنتاج السلع والخدمات من أجل حماية البيئة، وفي هذا العالم الذي أصبح للزبون البيئي جماعات الضغط وجمعيات حماية البيئية التي لها مطالبها ومواقفها المؤثرة على الشركات غير الودية والصديقة للبيئة، إذ أصبح لزاماً على هذه الشركات البحث عن قدرات جديدة لمواجهة التحديات يجسدها ذكاء الأعمال القائم على البيئة، والذي يشتق ميزته من تفوق الشركة على منافسيها في الأساليب والمفاهيم التي تتعامل بها مع البيئة.
Citation

M. BERROU Hichem, (2021), "الميزة التنافسية وإشكالية الاستدامة من منظور بيئي", [national] حوكمة الاستدامة الثلاثية في ظل الوضع الراهن في الجزائر , المسيلة

Read Full Paper

دور القيادة الإدارية في تطبيق إدارة الجودة الشاملة " الدروس المستوحاة من التجربة اليابانية"

تعتبر القيادة جوهر العملية الإدارية، وتمثل عنصرا أساسيا في إنجاح تطبيق إدارة الجودة الشاملة باعتبارها النظام المسؤول عن تبني الرؤية الإستراتيجية لمستقبل المؤسسة، والتزامها بدعم عمليات التحسين المستمر للجودة وشموليتها لكافة أعمالها، وفي هذا الإطار يأخذ التخطيط للجودة الشاملة بعدا استراتيجيا بهدف استدامة رضا وولاء العميل، ومن جانب اخر فان القيادة العليا تلعب دورا محورا في تمكين العاملين وتعبئة طاقاتهم، وتضمن مشاركتهم الفعالة في التخطيط والتنفيذ واتخاذ القرارات وحل المشكلات المتعلقة بالجودة.
Citation

M. BERROU Hichem, (2021), "دور القيادة الإدارية في تطبيق إدارة الجودة الشاملة " الدروس المستوحاة من التجربة اليابانية"", [national] تبني نظام ادارة الجودة الشاملة وتاهيل الايزو لزيادة صادرات المؤسسات الاقتصادية الجزائرية , المسيلة

Read Full Paper

مشروع الحكومة الالكترونية في الجزائر" قراءة في مشروع الجزائر الالكترونية 2013»

إن الحديث عن الإدارة الالكترونية واقتصاد المعرفة حاليا يجب أن يأخذ طابعا استعجاليا مكثفا، وخاصة في ما يخص تطوير الميكانيزمات التكنولوجية واقتصاد المعرفة، فمشروع الحكومة الالكترونية الذي تعمل الجزائر على تحقيقه هو برنامج طموح وذلك من خلال ربط كل الوزارات بشبكة انترنت داخلية وشبكة انترنت بين مختلف الوزارات، كما أنها تعتبر وسيلة لرفع أداء وكفاءة الحكومة وليست بديلا أو إنهاء لدورها من خلال العمل على تحقيق خدمات أفضل للمواطنين والمؤسسات في ظل استغلال أفضل للوقت والمال والجهد
كلمات مفتاحية:الإدارة الالكترونية، الحكومة الالكترونية، الجزائر الالكترونية 2013.
Citation

M. BERROU Hichem, (2021), "مشروع الحكومة الالكترونية في الجزائر" قراءة في مشروع الجزائر الالكترونية 2013»", [international] الملتقى الدولي الافتراضي حول متطلبات وآليات تطوير رقمنة خدماتالمرفق العامللتحول إلى الحكومة الالكترونية في الجزائر , المسيلة

Read Full Paper

دور الصفات الشخصية للقائد الاداري في ادارة الازمات-رئيس شركةجنرال الكتريك جاك ولش والتعامل مع الازمات-

لقد أصبحت الأزمات حدثاً متوقعاً لجميع المنظمات في هذا العصر المليء بالمتغيرات والمستجدات، ويتطلب التصدي لهذه الأزمات أن تدرج إدارة الأزمات والمخاطر في الخطط التنموية للدول والمنظمات على حد سواء بالاعتماد على قاعدة معرفية متطورة، ووعي من صانعي القرارات، و لاشك أن للقائد دوراً معتبر في التأثير على الأزمة، وتوجد مجموعة من المواصفات يؤدي توافرها إلى زيادة وتعظيم دور القائد في مواجهة الأزمة بحيث يصبح القائد هو المفتاح الرئيسي في فهم الأزمة. الكلمات المفتاحية: القائد، الصفات الشخصية للقائد، الأزمات، إدارة الأزمات
Citation

M. BERROU Hichem, (2021), "دور الصفات الشخصية للقائد الاداري في ادارة الازمات-رئيس شركةجنرال الكتريك جاك ولش والتعامل مع الازمات-", [national] مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة , جامعة الوادي

Read Full Paper

دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في منظمات الاعمال من خلال نموذج بورتر ولولر في الدافعية

يتناول هذا البحث عملية التحفيز ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي، والذي يعتبر من المتغيرات الهامة حيث يشير إلى شعور الفرد بالسعادة والارتياح أثناء أدائه لعمله، أما الحوافز تتمثل في العوامل والمؤثرات والمغريات الخارجية التي تشجع الفرد على زيادة أدائه وإنتاجه، ومدى فاعلية الحوافز التي تتوفر للعاملين تنعكس في رضاهم بوظائفهم أو أعمالهم، ومدى التزامهم بها ومدى ولائهم التنظيمي، ولعل الشيء الأكثر أهمية بالنسبة لنجاح المنظمة هو أن يكون لديها عاملين جادين في عملهم ومتحمسين، ويرجع هذا إلى عملية تحفيزهم التي توفر لهم رغبات معينة، ومن هنا يمكن القول أن نجاح العديد من المؤسسات يعود إلى تأثير قادتها على مرؤوسيهم، وتحفيزهم على تقديم أقصى طاقات لديهم وتوحيد جهودهم وتحقيق رضاهم. الكلمات المفتاحية: الرضا الوظيفي، التحفيز، الأداء، منظمات الأعمال
Citation

M. BERROU Hichem, (2021), "دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في منظمات الاعمال من خلال نموذج بورتر ولولر في الدافعية", [national] مجلة طبنة للدراسات العلمية والاكاديمية , المركز الجامعي بريكة

Read Full Paper

اعداد وتنمية القيادات الادارية في الاجهزة الادارية الحكومية -تجارب عربية مختارة-

يشير بيتر داركر إلى أن أحد أركان نجاح المنظمة هو القائد الاستراتيجي، وباتت الحاجة إلى الكفاءة القيادية موازية أو ربما تفوق الحاجة إلى التقانة المتقدمة، ولما كانت العملية الإدارية تمثل جانباً جوهرياً من نشاطات المجتمع فان اختيار القيادات الإدارية وإعدادها يصبحان رهن فلسفة المجتمع السياسية والاجتماعية والاقتصادية والثقافية، وبما أن القائد وحسب الدراسات المختلفة يحتاج إلى قوة العقل فإن إعداده مسألة شاقة، ومن الضروري أن تهتم المنظمات الحكومية أو المؤسسات في هذا الأمر وبشكل كبير، إذ أن الاهتمام المستمر بتدريب القيادات في المنظمات والمؤسسات الحكومية يُعد مِن أهمّ متطلبات القيادة الفعالة، وذلك من خلال تدريبه وإعداده بشكل صحيح يساعده في تحمل المسؤوليات التي يضفيها عليه المنصب واتخاذ القرارات الرشيدة لتطوير أداء المرؤوسين وتقديم التغذية المرتدة له في الوقت المناسب هذا جهة، وفي سعي المنظمة الدؤوب والدائم نحو التقدّم ورفع مستواها لتطوير أدائها التنافسي لتحقيق التمّيز من خلال تطوير أداء الموظفين العاملين فيها وإعدادهم إعدادًا سليمًا من جهة أخرى، وسنحاول في هذا المقال عرض بعض الاتجاهات المتميزة في فلسفات الدول العربية وتجاربها في اختيار وإعداد قياداتها الإدارية في الأجهزة الإدارية الحكومية. الكلمات المفتاحية: القيادة، القيادات الإدارية، إعداد القيادات الإدارية، اختيار القيادات الإدارية، الجهاز الحكومي
Citation

M. BERROU Hichem, (2021), "اعداد وتنمية القيادات الادارية في الاجهزة الادارية الحكومية -تجارب عربية مختارة-", [national] مجلة الدراسات القانونية والاقتصادية , المركز الجامعي بريكة

Read Full Paper

انماط القيادة السائدة في المؤسسة الصناعية الجزائرية واثرها على الرضا الوظيفي لدى المرؤوسين-دراسة حالة وحدة العصير والمصبرات الغذائية نقاوس باتنة-

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على مدى تطبيق مختلف الأنماط القيادية (الديمقراطي، الاستبدادي، الفوضوي) بمؤسسة العصير والمصبرات نقاوس، وإبراز النمط القيادي السائد من وجهة نظر المرؤوسين المباشرين لرؤساء الاقسام، وتكمن أهميتها في اختبار تأثير كل نمط قيادي ( الديمقراطي، الاستبدادي، الفوضوي) على الرضا الوظيفي، وذلك للتعرف على النمط القيادي الأكثر تأثيراً وتحقيقاً للرضا الوظيفي والذي يجب أن تتخذه المؤسسات االصناعية الجزائرية، ولهذا الغرض فقد استخدم الباحث استبيان لجمع المعلومات تم توزيعه على عينة مكونة من 132 مرؤوس مباشر، كما استخدم كذلك المنهج الوصفي لوصف الظاهرة المراد دراستها ، ولقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن هناك تفاوت في تأثير الأسلوب القيادي المتبع لدى رؤساء الأقسام في درجة الرضا الوظيفي لدى المرؤوسين المباشرين، إلا أن الأسلوب الديمقراطي هو الأكثر ايجابية في التأثير عليهم. الكلمات المفتاحية: القيادة الإدارية، القائد الإداري، النمط القيادي، المؤسسة الاقتصادي
Citation

M. BERROU Hichem, (2021), "انماط القيادة السائدة في المؤسسة الصناعية الجزائرية واثرها على الرضا الوظيفي لدى المرؤوسين-دراسة حالة وحدة العصير والمصبرات الغذائية نقاوس باتنة-", [national] مجلة التنظيم والعمل , جامعة معسكر

Read Full Paper
2020

محاضرات في مقياس تسيير المؤسسة

تشمل هذه المطبوعة خمسة محاور حيث يتناول المحور الأول مفاهيم أساسية حول علم الإدارة، والمحور الثاني تم التطرق فيه إلى تطور الفكر الإداري، والمحور الثالث تطور وظائف الإدارة التخطيط والتنظيم والتوجيه " القيادة، التحفيز، الاتصال"، الرقابة، ثم المحور الرابع تم الحديث فيه عن وظيفة التنسيق الإداري، والمحور الأخير تم الحديث فيه عن صنع واتخاذ القرارات ومراحلها.
Citation

M. BERROU Hichem, (2020), "محاضرات في مقياس تسيير المؤسسة", [national] جامعة المسيلة

Read Full Paper

اقتصاد المؤسسة

المؤسسة الاقتصادية: هي كل تنظيم مستقل ماليا في إطار قانوني واجتماعي هدفه دمج عوامل الإنتاج وهذا من أجل إنتاج أو تبادل سلع أو تقديم خدمات لأعوان اقتصاديين آخرين وذلك بغرض تحقيق نتيجة ملائمة.
Citation

M. BERROU Hichem, (2020), "اقتصاد المؤسسة", [national] جامعة المسيلة

Read Full Paper

القيادة الادارية الفعالة ودورها في ادارة الموارد البشرية

في ظل المستجدات البيئية التي تعيشها المنظمات الحديثة منذ النصف الثاني من القرن العشرين، وفي ظل التحول من عصر الصناعة إلى عصر المعرفة، أو ما يطلق عليه اقتصاد المعرفة كان من الطبيعي أن يطرأ تعديل جوهري على دور القيادات التنظيمية، ففي حين كان الدور الأساسي للقائد في عصر الصناعة هو تعظيم الاستفادة من الأصول المادية باستخدام البشر أصبح الدور الجديد هو رعاية وتنمية الأصول البشرية، أو ما يطلق عليه " رأس المال الفكري"، كما أصبحت المؤسسات الاقتصادية تواجه في ظل الانفتاح المتزايد للأسواق العالمية تحديات كبيرة تؤثر بشكل مباشر على أدائها التنافسي، ذلك أن التوجه نحو العالمية يتطلب بشكل أساسي الاهتمام بالموارد البشرية وتطويرها، وبما يؤثر على جودة وتكلفة المنتجات المصدرة إلى الأسواق العالمية. الكلمات المفتاحية: القيادة الإدارية، إدارة المورد البشرية، المنظمات، القائد الإداري
Citation

M. BERROU Hichem, (2020), "القيادة الادارية الفعالة ودورها في ادارة الموارد البشرية", [national] مجلة نور للدراسالت الاقتصادية , جامعة البيض

Read Full Paper

الاطر القانونية لضمان وتطوير الاستثمار في الجزائر-حسب القانون رقم 16-09 المتعلق بترقية الاستثمار-

إن من بين عوامل نجاح أي سياسة تنموية هو استنادها إلى قواعد سياسية واجتماعية وقانونية تضبط مسارها وعلى هذا الأساس عمد المشرع الجزائري إلى وضع أطر قانونية لتشجيع وضمان سياسة استثمارية تحقق الأهداف الاقتصادية المرجوة، وتلقى القبول عند المستثمرين سواء كانوا محليين أو أجانب، وأيضاً حتى تتلاءم هذه السياسة والإصلاحات الاقتصادية الراهنة، وسنتطرق في هذه المداخلة إلى المرسوم التشريعي رقم 16-09 والذي يتعلق بترقية الاستثمار في الجزائر، ويهدف إلى تحديد النظام المطبق على الاستثمارات الوطنية والأجنبية المنجزة في النشاطات الاقتصادية لإنتاج السلع والخدمات. الكلمات المفتاحية: الاستثمار، ترقية الاستثمار، الأطر القانونية، ضمانات الاستثما
Citation

M. BERROU Hichem, (2020), "الاطر القانونية لضمان وتطوير الاستثمار في الجزائر-حسب القانون رقم 16-09 المتعلق بترقية الاستثمار-", [national] دراسات اقتصادية , جامعة الجلفة

Read Full Paper

تجربة حاضنات الأعمال التقنية في الجزائر

نظرا للدور الفعال الذي تلعبه المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية، ونظرا أيضاً للصعوبات والمشاكل العديدة التي تواجهها وتحد من قدرتها على العمل والمساهمة في دفع عجلة النمو الاقتصادي في الجزائر فقد قامت الدولة بإقامة شبكات دعم تقوم بتقديم المساعدة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وخاصة في مرحلة الانطلاق، وهذه الشبكات من الدعم تسمى حاضنات الأعمال، والتي يرى الكثير من الخبراء الاقتصاديين أنها تضيف قيمة أفضل للتنمية الاقتصادية.
الكلمات المفتاحية: حاضنات الأعمال، حاضنات الأعمال التقنية، المؤسسات الصغيرة والمتوسطة،
Citation

M. BERROU Hichem, (2020), "تجربة حاضنات الأعمال التقنية في الجزائر", [international] دور المؤسسات الناشئة في تحقيق الاقلاع الاقتصادي الجزائري المنشود , المسيلة

Read Full Paper
2019

القيادة الإدارية الفعالة للعنصر البشري كمصدر من مصادر الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية

أفرزت العولمة منافسة حادة اقترنت بمخاطر الإغراق والحروب التجارية، الأمر الذي يتطلب أسساً وأدوات جديدة للمنافسة والتميز التنافسي، وتفترض سمات المنافسة ضغوطاً على قادة المؤسسات، وأصبحت لآليات العرض والطلب والأسعار والمنافسة الدور الأكبر في تحديد المؤسسات القادرة على البقاء في السوق والبقاء للأصلح، ومما يزيد من حدة التنافس بين المؤسسات التحول الذي يشهده العالم من اقتصاديات صناعية إلى اقتصاديات خدمية ومعلوماتية تعتمد على تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المتقدمة، ويتطلب ذلك الاعتماد على عاملين ذوي مهارات متقدمة وعلى أسلوب جديد في التعامل مع هؤلاء العاملين، في محاولة لجذبهم وإبقائهم بالمؤسسة، فلا تكفي القدرة التنافسية للمؤسسة، بل يتطلب الأمر أن يتميز القائد الأعلى للمؤسسة بسمات القائد المتميز لإدارتها في علاقاتها التكاملية ولفرق العمل والعاملين.
Citation

M. BERROU Hichem, (2019), "القيادة الإدارية الفعالة للعنصر البشري كمصدر من مصادر الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية", [national] خلدنية , جامعة تيارت

Read Full Paper

تحليل التنافسية على مستوى القطاع السياحي ( حسب نموذج قوى المنافسة لمايكل بورتر)

تنبع أهمية الميزة التنافسية من كونها تعمل على توفير البيئة التنافسية المناسبة لتوفير كفاءة في تخصص واستخدام الموارد، وتحفيز الإبداع والابتكار وتحسين مستوى الخدمات وجودة الإنتاج ليس على مستوى الصناعة فقط، بل على مستوى الخدمات التي يقدمها القطاع السياحي، وعادة ما يكون لشكل التنافسية السياحية أهمية كبيرة في دراسة السوق السياحية، وذلك من أجل تمكين المؤسسات السياحية أو وكالات السفر من التدخل في الوقت المناسب.
Citation

M. BERROU Hichem, (2019), "تحليل التنافسية على مستوى القطاع السياحي ( حسب نموذج قوى المنافسة لمايكل بورتر)", [national] مجلة دفاتر اقتصادية , جامعة الجلفة

Read Full Paper

القيادة الإدارية الفغالة ودورها في إدارة الموارد البشرية

في ظل المستجدات البيئية التي تعيشها المنظمات الحديثة منذ النصف الثاني من القرن العشرين، وفي ظل التحول من عصر الصناعة إلى عصر المعرفة، أو ما يطلق عليه اقتصاد المعرفة كان من الطبيعي أن يطرأ تعديل جوهري على دور القيادات التنظيمية، ففي حين كان الدور الأساسي للقائد في عصر الصناعة هو تعظيم الاستفادة من الأصول المادية باستخدام البشر أصبح الدور الجديد هو رعاية وتنمية الأصول البشرية، أو ما يطلق عليه " رأس المال الفكري"، كما أصبحت المؤسسات الاقتصادية تواجه في ظل الانفتاح المتزايد للأسواق العالمية تحديات كبيرة تؤثر بشكل مباشر على أدائها التنافسي، ذلك أن التوجه نحو العالمية يتطلب بشكل أساسي الاهتمام بالموارد البشرية وتطويرها، وبما يؤثر على جودة وتكلفة المنتجات المصدرة إلى الأسواق العالمية.
Citation

M. BERROU Hichem, (2019), "القيادة الإدارية الفغالة ودورها في إدارة الموارد البشرية", [national] مجلة النور للدراسات الاقتصادية , المركز الجامعي البيض

Read Full Paper

تحليل التنافسية على مستوى القطاع السياحي حسب نموذج قوى المنافسة لمايكل بورتر

نبع أهمية الميزة التنافسية من كونها تعمل على توفير البيئة التنافسية المناسبة لتوفير كفاءة في تخصص واستخدام الموارد، وتحفيز الإبداع والابتكار وتحسين مستوى الخدمات وجودة الإنتاج ليس على مستوى الصناعة فقط، بل على مستوى الخدمات التي يقدمها القطاع السياحي، وعادة ما يكون لشكل التنافسية السياحية أهمية كبيرة في دراسة السوق السياحية، وذلك من أجل تمكين المؤسسات السياحية أو وكالات السفر من التدخل في الوقت المناسب. كلمات مفتاحية: التنافسية، الميزة التنافسية، القطاع السياحي
Citation

M. BERROU Hichem, (2019), "تحليل التنافسية على مستوى القطاع السياحي حسب نموذج قوى المنافسة لمايكل بورتر", [national] مجلة دفاتر اقتصادية , جامعة الجلفة

Read Full Paper
2018

دور القيادة الإدارية في تحقيق الأداء الإداري المتميز( دراسة حالة شركة جنرال إلكتريك الأمريكية)

إن التميز في مفهوم الإدارة المعاصرة نظام متكامل يضم كل فعاليات الإدارة الحديثة وتقنياتها بهدف رفع مستوى الأداء والإنجاز إلى درجات عالية تتفوق بها الإدارة على المنافسين، وترقى إلى المستوى العالمي، ويتحقق التميز من مجمل جهود العاملين في المنظمة المعاصرة على كافة المستويات، كما أنه ليس يكفي تحقيق مستوى التميز بل الأهم الاحتفاظ بهذا المستوى وتنميته باستمرار، ويتحقق ذلك من خلال تفهم واقتناع القيادة الإدارية، وتجاوب العاملين معها على العمل من أجل تحقيق الأهداف المشتركة.
Citation

M. BERROU Hichem, (2018), "دور القيادة الإدارية في تحقيق الأداء الإداري المتميز( دراسة حالة شركة جنرال إلكتريك الأمريكية)", [national] الحقوق والعلوم الانسانية , جامعة الجلفة

Read Full Paper
2017

دور القيادة الإدارية في تحقيق ميزة تنافسية مستدامة بالمؤسسة الاقتصادية " تطبيق ممارسات نموذج فيففر لقيادة العنصر البشري

إن تحقيق ميزة تنافسية مستدامة من خلال قيادة العنصر البشري يتضمن بشكل أساسي محاولة تغيـير طريقة التفكير في العنصر البشري من كونه مجرد تكاليف على المؤسسة إلى كونه ميزة إستراتيجـية، ففي ظل اقتصاد المعارف سوف تنجح تلك المؤسسات التي تؤمن بجدية بأن ميزة منافسيها تقوم على تطوير العاملين فيها وتنميتها، وأن تتمسك بهذا الإيمــان أثناء عملهــا.
Citation

M. BERROU Hichem, (2017), "دور القيادة الإدارية في تحقيق ميزة تنافسية مستدامة بالمؤسسة الاقتصادية " تطبيق ممارسات نموذج فيففر لقيادة العنصر البشري", [national] مجلة الحكمة للدراسات الاقتصادية , مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع

Read Full Paper

أثر سياسات منظمات العولمة الاقتصادية على الاقتصاديات القومية - مع الإشارة إلى الاقتصاد الجزائري وتأثره بمنظمات العولمة الاقتصادية-

في ضوء العولمة المتزايدة أي زيادة درجة الترابط والتشابك والتداخل بين مختلف أطراف الاقتصاد العالمي الذي قادته وعمقته منظمات العولمة الاقتصادية، وفي ضوء ما استلزمته من تحرير متزايد للإقتصادات الوطنية حتى تحقق حرية الحركة لتدفق السلع ورؤؤس الأموال بعد تحطيم الحواجز الجغرافية والجمركية أصبح هناك تناقض كبير يتزايد فترة بعد الأخرى، وهذا التناقض يتمثل في تراجع دور الدولة أمام زحف تدخل المؤسسات الدولية المالية التي تقود العولمة، إذ تذهب بعض الآراء إلى أن هذه المؤسسات يمكن أن تقوم بدور الدولة.
Citation

M. BERROU Hichem, (2017), "أثر سياسات منظمات العولمة الاقتصادية على الاقتصاديات القومية - مع الإشارة إلى الاقتصاد الجزائري وتأثره بمنظمات العولمة الاقتصادية-", [national] مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة , جامعة المسيلة

Read Full Paper

نحو رؤية جديدة للحد من الآثار السلبية للاقتصاد غير الرسمي على الاقتصاد الجزائري

يتزايد اهتمام الاقتصاديين حالياً بالبحث في ظاهرة الاقتصاد غير الرسمي، ويرجع هذا الاهتمام لاعتبار أن الاقتصاد غير الرسمي جزء من الاقتصاد الوطني للدولة، وتعتبر الجزائر من بين أكثر الدول التي عانت وتعاني من ظاهرة الاقتصاد غير الرسمي، فقد انحصرت حصة الشركات المحلية في السوق، وكذا ارتفاع ظاهرة المنتجات المقلدة، وخسارة الخزينة العمومية لمداخيل من جراء التهرب الضريبي.
Citation

M. BERROU Hichem, (2017), "نحو رؤية جديدة للحد من الآثار السلبية للاقتصاد غير الرسمي على الاقتصاد الجزائري", [national] مجلة البحوث الادارية والاقتصادية , جامعة المسيلة

Read Full Paper
← Back to Researchers List