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النسق القيمي في المنظمة بين التنشئة الاجتماعية والتطبيع
travailleurs au cours de la socialisation avant qu'ils ne soient basés sur un
ensemble d'outils et de programmes scientifiques, l'organisme peut ajouter de
la valeur à son personnel, ses caractéristiques, ses intérêts, ses politiques et ses
objectifs, qui définissent le caractère de l'organisation et le distingue des autres
organisations, le besoin de l'organisme d'attirer l'attention sur la structure de la
valeur et ses sous-éléments dans sa structure dans la culture organisationnelle
qui prévaut est de plus en plus urgent afin d'assurer la stabilité des ressources
humaines et l'activation de toutes ses énergies constitutives, étant donné que
Citation
M. BENYAMINA Said, (2018), "النسق القيمي في المنظمة بين التنشئة الاجتماعية والتطبيع", [national] مجلة العلوم الاجتماعية والانسانية , جامعة المسيلة
انعكاسات القيم الثقافية على سلوك المورد البشري المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
difficultés dans la gestion des ressources humaines résultant de l'absence de
valeurs culturelles industrielles conformes aux exigences de l'institution
moderne. Il cherche à chercher à s'adapter aux différentes conditions afin de
réaliser le progrès et la continuité. De là, il apparaît l'importance pour l'institution
et son grand impact sur le succès des ressources humaines; car cela permet de
comprendre et de prédire leur comportement afin de mieux faire face aux
différentes attitudes qui sont données par les ressources humaines aux
différentes méthodes de gestion et aux processus organisationnels. Comme le
requiert la mentalité de l'acteur et de la marche algériens.
Mots-clés: valeurs culturelles, ressources humaines, institution économique
algérienne, environnement de travail.
Citation
M. BENYAMINA Said, (2018), "انعكاسات القيم الثقافية على سلوك المورد البشري المؤسسة الاقتصادية الجزائرية", [national] انعكاسات القيم الثقافية على سلوك المورد البشري المؤسسة الاقتصادية الجزائرية , جامعة المسيلة , المسيلة
سياسات الموارد البشرية مدخل لتعزيز الميزة التنافسية في منظمات الأعمال
Citation
M. BENYAMINA Said, (2012), "سياسات الموارد البشرية مدخل لتعزيز الميزة التنافسية في منظمات الأعمال", [national] مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية , البليدة2