M. BOUDRAA Oumnia

دور حاضنات الاعمال الجامعية في دعم الابتكار مع الاشارة الى السعودية

اثر البيئة المحاسبية على جودة التقارير والقوائم المالية للمؤسسات الاقتصادية في الجزائر متطلبات تطوير وتكامل المؤسسات

اهمية التسويق الدولي في تعزيز قدرات المؤسساتالصغيرة والمتوسطةعلى اختراق الاسواق الدولية

حاضنة اعمال جامعة المسيلة الاولى وطنية في تجسيد مشاريع النخبة الاكاديمية

مساهمة التسويق الدولي في ترقية الصادرات خارج قطاع المحروقات

بنك التامين في الجزائر الواقع والافاق

دور التمويل الاسلامي في تحقيق الاستقرار المالي

مقررات لجنة بازل 3 وسبل الاستقرار المالي في البنوك الاسلامية

الاسس القانونية لدعم التكنولوجيا المالية وتعزيز الشمول المالي -تجربة خليج البحرين-

التعليم الالكتروني ودوره في رفع الاداء في الجامعة

اخلاقيات الاعمال كميزة تنافسية في اتلمؤسسات الصناعبة الكهرومنزليةبالجزائر

دور المرافقة المقاولاتية في تنميةالمشروعات الصغيرة والمتوسطة

دور جودة العلومات المحاسبية في الحد من الفساد المالي

قانون المالية 2021 بين ترشيدالنفقات وتنوبع الموارد

دور الابتكارات المالية في مجال التكنولوجية المالية-البتكوين نموذجا

ملتقى دولي

التكنولوجيا المالية الاسلامية والحاجة الى الابتكار تجربة المصارف الثلاثة algo bahrain

الملخص
هدفت الدراسة إلى تحليل أخلاقيات الأعمال بمتغيراتها الفرعية (ثقافة المنظمة، القيم الشخصية، أنظمة المنظمة) ودورها في تحسين أداء العاملين، وقد تم اختيار عينة من البنوك التجارية الجزائرية مجتمعا لإجراء الدراسة. وقد حاولت الدراسة إلقاء الضوء على متغيرين يمكن عدهما من التحديات التي تواجه المنظمات في الوقت الحاضر، وهما أخلاقيات الأعمال وتحسين أداء العاملين، إذ تعدّ أخلاقيات الأعمال عنصر النجاح الأول في المنظمات والطريق الأمثل لتحقيق تحسين أداء العاملين وبالتالي تحسين أداء المنظمة ككل، حيث حاولت الدراسة الإجابة على تساؤلات عدة تكونت منها مشكلة الدراسة وكان السؤال الرئيسي والذي يعتبر مشكلة هذه الدراسة ينص على: "ما هو دور أخلاقيات الأعمال في تحسين أداء العاملين في منظمات الأعمال بشكل عام ولدى البنوك التجارية الجزائرية بشكل خاص؟" وقد توصلت الدراسة إلى جملة من الاستنتاجات كان أبرزها: إنّ القيم الشخصية هي البعد الأكثر تأثيرا في البنوك محل الدراسة، مما يعني أن إطار المنظمة الأخلاقي محكوم بقيم مؤسسيها وعامليها، وتتناسب أخلاقيات الأعمال تناسبا طرديا مع تحسين أداء العاملين. The study aims to analyze the Business Ethics with their secondary Variables (the Organization Culture, the Personal values and the Organization’s system) their role in improving the Employees Performance. A sample of Employees has been selected from Algerian Commercial Banks to do the study. The study tried to highlight two variables considered as one of the Challenges the Organizations faces currently; the Business Ethics and the Improvement of Employees Performance. Indeed, the Business Ethics are considered as the first Element of Success in the Organizations and the best way to improve the Employees performance, and thus the Organization performance. The study tried to answer on many questions that led to the problematic of the study, and the main question: the problem in the study, is “what is the role of the Business Ethics in improving the Employees Performance in works Organizations, generally, and the Algerian Commercial Banks particularly?”. The study has reached many conclusions, the most important among them is that the personal Values are the most influential measure in the Banks, subject of the study, which means that the Ethical framework of the Organization is ruled by its Founders and its Employees. The Business Ethics and the Improvement of the Employees performance has a direct proportion relationship.

الكلمات المفتاحية
أخلاقيات الأعمال، أداء العاملين، البنوك التجارية الجزائرية

صيغ التمويل الاسلامي ودورها في الحد من البطالة

تحديات تحقيق التنمية المستدامة في ظل الازمة الثقافية من منظور اسلامي

دور اخلاقيات الاعمال في الحد من التلاعب في السياسات المحاسبية