M. KHALIDA Chetraoui

MCB

Directory of teachers

Department

Psychology Department

Research Interests

علم النفس العمل و التظيم

Contact Info

University of M'Sila, Algeria

Email : khalida.chetraoui@univ-msila.dz

On the Web:

  • Google Scholar N/A
  • ResearchGate
    ResearchGate N/A
  • ORCID N/A
  • SC
    Scopus N/A

Recent Publications

2024-10-23

التخطيط الاستراتيجي لإدارة الجودة الشاملة وعلاقته بكفاءة الأداء المؤسسي بالمؤسسة الجامعية محمد بوضياف بالمسيلة

دور التخطيط الاستراتيجي في إدارة الجودة الشاملة وعلاقته بكفاءة الأداء المؤسسي في جامعة محمد بوضياف بالمسيلة. تسلط الدراسة الضوء على مدى تكامل التخطيط الاستراتيجي مع معايير الجودة الشاملة لتحسين الأداء الأكاديمي والإداري. كما تستعرض التحديات التي تواجه تطبيق هذه الاستراتيجيات داخل الجامعة. تعتمد المداخلة على دراسة ميدانية لرصد واقع الممارسات الإدارية وتقويم فعاليتها. وتخلص إلى ضرورة تعزيز ثقافة الجودة والتخطيط الاستراتيجي لضمان تحسين الأداء المؤسسي وتحقيق التميز الأكاديمي.
Citation

M. KHALIDA Chetraoui, (2024-10-23), "التخطيط الاستراتيجي لإدارة الجودة الشاملة وعلاقته بكفاءة الأداء المؤسسي بالمؤسسة الجامعية محمد بوضياف بالمسيلة", [national] التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ودوره في تحسين جودة التعليم العالي في ظل التحول نحو الاقتصاد الرقمي , جامعة محمد بوضياف المسيلة

Read Full Paper
2024-03-06

المخاطر النفسية و الاجتماعية في الوسط المهني التشخيص و العلاج

تعد قضایا الصحة النفسية في بيئة العمل من بين أهم المواضيع التي لها اثر مباشرا على العامل في الوسط المهني و نظرا الى أن هناك العديد من الفوائد التي تعود على الموظفين و الشركات عند خلق بيئة عمل إيجابية تعزز من الصحة النفسية للموظفين . لذلك تهدف هذه المداخلة الى التعرف على كل عناصر و مقومات الصحة النفسية بمفهومها الشامل و الحديث ،وكذلك التعرف على كيفية حماية الصحة النفسية وتعزيزها ومحاولة التطرق الى العوامل المساهمة في ظهور الأمراض النفسية في الوسط المهني. معتمدين في ذلك على المنهج الوصفي التحليلي و من خلال بحثنا هذا توصلنا الى أن استثمار المنظمة في موظفيها و مراعاة صحتهم النفسية و العقلية ، من أهم العوامل التي تساعد على زيادة انتاجيتها و تحقيق أهدافها
Citation

M. KHALIDA Chetraoui, (2024-03-06), "المخاطر النفسية و الاجتماعية في الوسط المهني التشخيص و العلاج", [national] الأثار السلبية للمخاطر على الصحة النفسية و الجسدية لدى العامل , جامعة محمد بوضياف بالمسيلة

Read Full Paper

الآثار السلبية للمخاطر على الصحة النفسية والجسدية لدى العامل

تؤثر المخاطر المهنية بشكل سلبي على الصحة النفسية والجسدية للعامل، حيث تؤدي بيئة العمل غير الآمنة إلى زيادة التوتر والقلق والاكتئاب نتيجة الضغوط المستمرة والخوف من الحوادث. كما أن التعرض لمواد سامة أو ظروف عمل قاسية يسبب أمراضًا مزمنة مثل مشاكل الجهاز التنفسي والأمراض الجلدية وإصابات الجهاز العضلي الهيكلي. تؤثر هذه المخاطر أيضًا على الأداء الوظيفي والإنتاجية، مما قد يؤدي إلى الإرهاق والاحتراق الوظيفي. لذا، فإن توفير بيئة عمل آمنة وتطبيق إجراءات السلامة يساهمان في تحسين صحة العمال ورفع مستوى أدائهم المهني.
Citation

M. KHALIDA Chetraoui, (2024-03-06), "الآثار السلبية للمخاطر على الصحة النفسية والجسدية لدى العامل", [national] المخاطر النفسية والاجتماعية في الوسط المهني , جامعة محمد بوضياف المسيلة

Read Full Paper
2023-11-27

أهمية التحول الرقمي ودوره في تطوير خدمات الادارة العمومية

يعد التحول الرقمي أحد الركائز الأساسية في تطوير خدمات الإدارة العمومية، حيث يسهم في تحسين الكفاءة والشفافية وسرعة تقديم الخدمات للمواطنين. يتيح اعتماد التكنولوجيا الرقمية تبسيط الإجراءات الإدارية، وتقليل البيروقراطية، وتحسين دقة المعاملات، مما يعزز رضا المواطنين. كما يسهم في تقليل التكاليف التشغيلية وتسهيل التواصل بين الإدارات
Citation

M. KHALIDA Chetraoui, (2023-11-27), "أهمية التحول الرقمي ودوره في تطوير خدمات الادارة العمومية", [international] الإدارة الرقمية ودورها في عصرنة الإدارة العمومية بالجزائر , جامعة محمد بوضياف المسيلة

Read Full Paper
2023-11-21

واقع التكوين الجامعي ودوره في تطور أداء الأستاذ الجامعي

يتناول هذا البحث واقع التكوين الجامعي وأهميته في تطوير أداء الأستاذ الجامعي، حيث يعد التكوين المستمر ركيزة أساسية لتحسين جودة التدريس والبحث العلمي. يسلط الضوء على مدى توافق برامج التكوين مع احتياجات الأساتذة، وأثرها في اكتساب مهارات بيداغوجية وأكاديمية متجددة. كما يناقش التحديات التي تواجه التكوين الجامعي وسبل تحسينه لتعزيز الكفاءة والابتكار في الأداء الأكاديمي.
Citation

M. KHALIDA Chetraoui, (2023-11-21), "واقع التكوين الجامعي ودوره في تطور أداء الأستاذ الجامعي", [national] استراتيجيات ومهارات التدريس الجامعي الفعال وتطبيقاتها في ظل التحول الرقمي والتطور التكنولوجي , جامعة محمد بوضياف المسيلة

Read Full Paper
2022-11-30

التنمر الوظيفي وتأثيره على التوافق المهني للعمال حاملي الشهادات

يعد التنمر الوظيفي من العوامل السلبية التي تؤثر على التوافق المهني، خاصة لدى العمال حاملي الشهادات، حيث يتجلى في أشكال متعددة مثل التهميش، الانتقاص من القدرات، والضغوط النفسية المستمرة. يؤدي هذا السلوك إلى انخفاض الدافعية للعمل، وتراجع الأداء الوظيفي، وزيادة معدلات التوتر والاحتراق النفسي. كما يؤثر سلبًا على اندماج الأفراد في بيئة العمل، مما قد يدفعهم إلى التفكير في الاستقالة أو فقدان الثقة بقدراتهم المهنية. لذلك، فإن تعزيز بيئة عمل صحية قائمة على الاحترام والتقدير يسهم في تحسين التوافق المهني ويعزز من إنتاجية الأفراد وكفاءتهم.
Citation

M. KHALIDA Chetraoui, (2022-11-30), "التنمر الوظيفي وتأثيره على التوافق المهني للعمال حاملي الشهادات", [national] دور العلوم الاجتماعية في تحقيق الأمن النفسي والاجتماعي في الوسط التربوي والمهني , جامعة محمد بوضياف المسيلة

Read Full Paper
2022-05-24

أهمية تطبيق أسس ومقومات الأمن الصناعي داخل المنشأة الصناعية

يعد تطبيق أسس ومقومات الأمن الصناعي داخل المنشآت الصناعية ضرورة ملحّة لضمان سلامة العاملين وحماية المعدات والبيئة من المخاطر المحتملة. يساهم الأمن الصناعي في تقليل الحوادث والإصابات المهنية، مما يعزز الإنتاجية ويحافظ على استمرارية العمل. كما يشمل التخطيط الوقائي، التدريب المستمر، وتوفير معدات الحماية، مما يضمن بيئة عمل آمنة ومستدامة. تطبيق هذه الأسس يقلل من الخسائر المادية ويحسن جودة العمل، مما ينعكس إيجابًا على أداء المنشأة وكفاءتها التشغيلية.
Citation

M. KHALIDA Chetraoui, (2022-05-24), "أهمية تطبيق أسس ومقومات الأمن الصناعي داخل المنشأة الصناعية", [national] المخاطر النفسية والاجتماعية لإصابات العمل على شخصية العامل في الوسط الصناعي واستراتيجيات مواجهتها , جامعة محمد بوضياف المسيلة

Read Full Paper
2022-01-06

العدالة التنظيمية و علاقتها بالضغوط المهنية لدى عمال بعقود ما قبل التشغيل - دراسة ميدانية بدائرة عزابة سكيكدة

ملخص: هدفت هذه الدراسة لتحديد العلاقة بين العدالة التنظيمية ( بأبعادها الثلاث) والضغوط المهنية لدى عمال بعقود ما قبل التشغيل. ولتحقيق أهداف الدراسة اتبعنا المنهج الوصفي، شملت عينة الدراسة (43) عامل من ببلديات دائرة عزابة ولاية سكيكدة (الجزائر)، تم اختيارهم بطريقة قصدية. اشارت النتائج أن:الشعور بالعدالة التنظيمية جد منخفض؛مستوى الضغوط المهنية مرتفع؛هناك علاقة ارتباطيه عكسية بين العدالة التنظيمية والضغوط المهنية. Abstract : The study aimed to determine the relationship between organizational justice (in its three dimensions) and Professional Pressures of pre-employment contract workers. To achieve the objectives of the study, we followed the descriptive approach. The sample of the study included (43) workers from the municipalities of the district of Azzaba ,Skikda (Algeria) who were deliberately chosen. The results showed the following: •The feeling of organizational fairness is very low. •The level of professional pressure is high. •There is an inverse correlation between organizational justice and occupational pressure. Résumé : Cette étude a cherché à définir la relation entre la justice organisationnelle (dans ses trois dimensions) et les pressions professionnelles des travailleurs Contrat pré- emploi . Pour atteindre les objectifs de l'étude, nous avons suivi l'approche descriptive. L'échantillon de l'étude comprenait (43) des travailleurs des municipalités du Dairas d'Azabah, Skikda (Algérie) qui ont été délibérément choisis.Les résultats ont indiqué que: Le sens de la justice organisationnelle est très faible. Le niveau de pression professionnelle est élevé . Il existe une corrélation inverse entre la justice organisationnelle et les pressions professionnelles
Citation

M. KHALIDA Chetraoui, (2022-01-06), "العدالة التنظيمية و علاقتها بالضغوط المهنية لدى عمال بعقود ما قبل التشغيل - دراسة ميدانية بدائرة عزابة سكيكدة", [national] جامعة قسنطينة 2 - عبد الحميد مهري , مجلة العلوم الانسانية والاجتماعية

Read Full Paper
2022-01-05

النشر العلمي ودوره في خدمة البحث العلمي

يعد النشر العلمي من الركائز الأساسية في تطوير البحث العلمي ونشر المعرفة، حيث يساهم في توثيق النتائج العلمية ومشاركتها مع المجتمع الأكاديمي. يساعد الباحثين على تبادل الأفكار والخبرات، مما يعزز من جودة الأبحاث ويحفز على الابتكار. كما يسهم في تصنيف الجامعات والباحثين، ويتيح فرصًا للتعاون العلمي على المستويين المحلي والدولي. بالإضافة إلى ذلك، يساهم النشر العلمي في حل المشكلات المجتمعية من خلال تحويل المعرفة النظرية إلى تطبيقات عملية، مما يعزز التنمية والتقدم في مختلف المجالات.
Citation

M. KHALIDA Chetraoui, (2022-01-05), "النشر العلمي ودوره في خدمة البحث العلمي", [international] تقييم النشر العلمي في الجزائر في ظل التجارب الدولية , جامعة زيان عاشور الجلفة

Read Full Paper
2021-12-08

التفكك الأسري وآثاره النفسية والاجتماعية على مستوى المجتمع

يعد التفكك الأسري من الظواهر الاجتماعية الخطيرة التي تؤثر بشكل مباشر على الأفراد والمجتمع ككل. يؤدي إلى اضطرابات نفسية لدى الأبناء، مثل القلق والاكتئاب وضعف الثقة بالنفس، مما ينعكس سلبًا على تحصيلهم الدراسي وسلوكهم الاجتماعي. كما يساهم في انتشار المشكلات الاجتماعية كالتسرب المدرسي والانحراف والجريمة، نتيجة فقدان الاستقرار العاطفي والتوجيهي داخل الأسرة. يؤثر التفكك الأسري أيضًا على التماسك الاجتماعي، حيث يؤدي إلى تفكك الروابط والعلاقات داخل المجتمع، مما يضعف القيم الأسرية ويزيد من معدلات التفكك المجتمعي.
Citation

M. KHALIDA Chetraoui, (2021-12-08), "التفكك الأسري وآثاره النفسية والاجتماعية على مستوى المجتمع", [international] رهان الأمن الاجتماعي في تحقيق التنمية الشاملة , جامعة محمد خيضر بسكرة

Read Full Paper
2020-02-11

مصادر الضغوط المهنية وأساليب المواجهة

تنتج الضغوط المهنية عن عدة عوامل، مثل عبء العمل الزائد، الصراعات التنظيمية، عدم وضوح الدور الوظيفي، ونقص الدعم الإداري. تؤثر هذه الضغوط على الأداء النفسي والجسدي للعاملين، مما يستدعي تبني أساليب مواجهة فعالة. تشمل هذه الأساليب تنظيم الوقت، تطوير مهارات إدارة الضغوط، ممارسة الاسترخاء والرياضة، وتعزيز بيئة عمل إيجابية. كما يُنصح بتوفير الدعم النفسي والاجتماعي وتحسين ظروف العمل للحد من الآثار السلبية.
Citation

M. KHALIDA Chetraoui, (2020-02-11), "مصادر الضغوط المهنية وأساليب المواجهة", [national] الضغوط: كن يقضا أمام الضغوط النفسية والمهنية , جامعة محمد بوضياف المسيلة

Read Full Paper
2019-06-19

دور المؤسسة الجامعية في رفع مستوى الخدمات في ظل تغير البناءات التنظيمية

تعد المؤسسة الجامعية محركًا رئيسيًا في تحسين جودة الخدمات من خلال مواكبة التغيرات في البناءات التنظيمية الحديثة. فمع التحول نحو الحوكمة الرشيدة، والرقمنة، والمرونة الإدارية، يمكن للجامعات تحسين الأداء الأكاديمي والإداري، وتعزيز البحث العلمي، وتقديم خدمات مبتكرة للمجتمع. يساهم تطوير البنية التحتية التكنولوجية، وتأهيل الكوادر، وتعزيز الشراكات مع القطاعات الاقتصادية في تحسين كفاءة الخدمات. كما يساعد الانتقال إلى هياكل تنظيمية أكثر تكيفًا على تلبية احتياجات الطلبة والأساتذة بشكل أكثر فعالية، مما يعزز جودة التعليم العالي ودوره في التنمية المستدامة.
Citation

M. KHALIDA Chetraoui, (2019-06-19), "دور المؤسسة الجامعية في رفع مستوى الخدمات في ظل تغير البناءات التنظيمية", [national] واقع تكوين الأستاذ الجامعي المتدرب في ظل أهداف مشروع المؤسسة الجامعية , جامعة محمد بوضياف المسيلة

Read Full Paper
2019-02-20

دور الوسائل التكنولوجية الحديثة في تنمية المهارات المعرفية -السلوكية

أصبحت الوسائل التكنولوجية الحديثة أداة أساسية في تنمية المهارات المعرفية والسلوكية لدى الأفراد، حيث تساهم في تعزيز الفهم، التفكير النقدي، وحل المشكلات من خلال مصادر تعليمية تفاعلية مثل التطبيقات الذكية، المنصات الإلكترونية، والواقع المعزز. كما تساعد في تطوير المهارات السلوكية من خلال تعزيز الانضباط الذاتي، إدارة الوقت، والتفاعل الاجتماعي عبر التواصل الرقمي. توفر التكنولوجيا بيئات تعليمية مرنة ومحفزة، مما يعزز الاستقلالية والتعلم الذاتي. ومع ذلك، فإن الاستخدام غير الموجه قد يؤدي إلى آثار سلبية مثل العزلة الاجتماعية أو ضعف التركيز، مما يستدعي توظيفها بشكل متوازن وفعال لتحقيق التنمية الشاملة.
Citation

M. KHALIDA Chetraoui, (2019-02-20), "دور الوسائل التكنولوجية الحديثة في تنمية المهارات المعرفية -السلوكية", [national] المهارات الحياتية , جامعة محمد بوضياف المسيلة

Read Full Paper
2019-02-05

أهمية استخدام الوسائل التنولوجيا الحديثة في العملية التعلمية

تلعب الوسائل التكنولوجية الحديثة دورًا محوريًا في تطوير العملية التعليمية من خلال تحسين جودة التعلم وجعله أكثر تفاعلية وفعالية. فهي تسهل الوصول إلى المعلومات بطرق متعددة، مثل التعلم عبر الإنترنت، والمحاكاة الافتراضية، والوسائط المتعددة، مما يعزز الفهم والاستيعاب. كما تساعد في تنمية المهارات الذاتية للطلاب، مثل البحث والاستكشاف والتفكير النقدي. بالإضافة إلى ذلك، تسهم التكنولوجيا في تعزيز التواصل بين المعلمين والطلاب، وتوفير بيئات تعليمية مرنة تناسب احتياجات مختلف الفئات. ومع ذلك، يتطلب استخدامها الفعّال تدريب المعلمين وتوفير بنية تحتية تقنية متطورة لضمان تحقيق أقصى استفادة منها.
Citation

M. KHALIDA Chetraoui, (2019-02-05), "أهمية استخدام الوسائل التنولوجيا الحديثة في العملية التعلمية", [national] استعمال تكنولوجيا الاعلام والاتصال في التطبيقات البيداغوجية , جامعة محمد بوضياف المسيلة

Read Full Paper
2018-12-10

التعلم النشط وآلية تجسيد الأسس النظرية في المجال التربوي التعليمي

يركز التعلم النشط على جعل المتعلم محور العملية التعليمية من خلال إشراكه الفعّال في بناء المعرفة بدلًا من تلقيها بشكل سلبي. يعتمد على أسس نظرية مثل البنائية والتعلم بالاكتشاف، والتي تؤكد على أهمية التفاعل، التفكير النقدي، وحل المشكلات. تتجسد هذه الأسس في الميدان التربوي عبر استراتيجيات مثل العصف الذهني، التعلم التعاوني، والتعلم القائم على المشروعات، مما يعزز الفهم العميق ويطور مهارات المتعلمين. يسهم التعلم النشط في تحفيز الإبداع، تعزيز الاستقلالية، وتحسين جودة العملية التعليمية بما يتماشى مع متطلبات العصر الرقمي.
Citation

M. KHALIDA Chetraoui, (2018-12-10), "التعلم النشط وآلية تجسيد الأسس النظرية في المجال التربوي التعليمي", [national] استراتيجيات التعلم النشط , جامعة محمد بوضياف المسيلة

Read Full Paper
2018-11-27

التقويم الجامعي والمقاربة بالكفاءات

يعد التقويم الجامعي عنصرًا أساسيًا في ضمان جودة التعليم العالي، حيث يهدف إلى قياس مدى تحقيق الأهداف التعليمية وتحسين أداء الطلبة. في ظل المقاربة بالكفاءات، يتجاوز التقويم مجرد قياس المعارف النظرية ليشمل تقييم المهارات العملية والقدرات الفكرية والسلوكية للطالب. يعتمد على أساليب متنوعة مثل التقييم التكويني، والمشاريع التطبيقية، والتدريبات الميدانية، مما يعزز التعلم الذاتي والابتكار. يسهم هذا النهج في إعداد خريجين مؤهلين لمتطلبات سوق العمل، من خلال تطوير مهارات التحليل، وحل المشكلات، والعمل الجماعي. لذا، فإن دمج التقويم الفعّال مع المقاربة بالكفاءات يعد خطوة ضرورية لتحسين مخرجات التعليم العالي وضمان جودته.
Citation

M. KHALIDA Chetraoui, (2018-11-27), "التقويم الجامعي والمقاربة بالكفاءات", [national] تطبيق المقاربة بالكفاءات في التدريس , جامعة محمد بوضياف المسيلة

Read Full Paper
2018-05-07

التغيير التنظيمي وأهمية تنفيذه في ظل التحديات التكنولوجية للمنظمات

يعد التغيير التنظيمي ضرورة حتمية لمواكبة التطورات التكنولوجية المتسارعة التي تؤثر على بيئة الأعمال. تسهم التقنيات الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي، والتحول الرقمي، وأتمتة العمليات في إعادة تشكيل هياكل المنظمات، مما يستدعي تبني استراتيجيات مرنة للتكيف مع هذه التغيرات. يحقق التغيير التنظيمي الفعّال تحسين الإنتاجية، وتعزيز القدرة التنافسية، ورفع جودة الخدمات، لكنه يتطلب إدارة فعالة تشمل تدريب الموظفين، وتحفيزهم، والتخطيط السليم لتجنب مقاومة التغيير. لذلك، يعد تنفيذ التغيير بطريقة مدروسة عاملاً رئيسيًا في نجاح المنظمات واستدامتها في ظل التحديات التكنولوجية المتزايدة.
Citation

M. KHALIDA Chetraoui, (2018-05-07), "التغيير التنظيمي وأهمية تنفيذه في ظل التحديات التكنولوجية للمنظمات", [national] التغير التنظيمي ومقاومته في المنظمات , جامعة محمد بوضياف المسيلة

Read Full Paper
2017-12-20

علاقة الدافعية حسب نظرية العزم الذاتي بمستوى الكفاءة المهنية

توضح نظرية العزم الذاتي (Self-Determination Theory - SDT) أن الدافعية تنقسم إلى دافعية ذاتية ودافعية خارجية، حيث تؤثر الدافعية الذاتية بشكل مباشر على مستوى الكفاءة المهنية للفرد. فكلما زاد إحساس العاملين بالتحكم الذاتي والاستقلالية في أداء مهامهم، زادت كفاءتهم وإبداعهم في العمل. كما تؤكد النظرية على أهمية تحقيق الاحتياجات النفسية الأساسية مثل الاستقلالية، الكفاءة، والانتماء، والتي تعزز الالتزام المهني وتحسن جودة الأداء. لذلك، فإن بيئات العمل التي توفر فرصًا للتطوير الذاتي والتحفيز الداخلي تسهم في رفع مستوى الكفاءة المهنية والإنتاجية بشكل مستدام.
Citation

M. KHALIDA Chetraoui, (2017-12-20), "علاقة الدافعية حسب نظرية العزم الذاتي بمستوى الكفاءة المهنية", [national] دور علم النفس التنضيمي في تحقيق الكفاءة للموارد البشرية في ظل التحولات الاجتماعية , جامعة قسنطينة 2

Read Full Paper
← Back to Researchers List